{
    "slug": "astreinte-salarie-delai-prevenance-compensation",
    "titre": "Astreinte du salarié : prévenance, compensation et repos",
    "domaine": "droit-travail",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Astreinte dans le secteur privé : intervention comptée comme travail effectif, compensation financière ou en repos, délai de prévenance et règles en l\u0027absence d\u0027accord.",
    "resume_court": "L\u0027astreinte oblige le salarié à pouvoir intervenir sans être sur son lieu de travail ni à la disposition permanente et immédiate de l\u0027employeur. L\u0027intervention compte comme travail effectif ; l\u0027astreinte donne lieu à une compensation en argent ou en repos. Un accord collectif règle normalement son organisation ; sans accord, l\u0027employeur applique les règles supplétives, dont un préavis de 15 jours sauf circonstances exceptionnelles.",
    "faits": [
        {
            "point": "Définition",
            "valeur": "période hors du lieu de travail, sans disponibilité permanente et immédiate, durant laquelle le salarié doit pouvoir intervenir",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006902448/"
        },
        {
            "point": "Intervention",
            "valeur": "sa durée est du temps de travail effectif ; Service Public inclut le déplacement vers le lieu d\u0027intervention",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F20873"
        },
        {
            "point": "Compensation",
            "valeur": "contrepartie financière ou en repos, sans montant légal uniforme",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006902448/"
        },
        {
            "point": "Accord collectif",
            "valeur": "l\u0027accord peut fixer organisation, information, délai de prévenance et compensation",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020471/2026-05-13"
        },
        {
            "point": "Absence d\u0027accord",
            "valeur": "l\u0027employeur fixe organisation et compensation après avis du CSE et information de l\u0027inspection du travail",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035653046/2026-05-09"
        },
        {
            "point": "Prévenance supplétive",
            "valeur": "15 jours à l\u0027avance ; au moins un jour franc en cas de circonstances exceptionnelles",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035653046/2026-05-09"
        },
        {
            "point": "Repos",
            "valeur": "hors intervention, l\u0027astreinte compte pour le calcul des repos minimaux quotidien et hebdomadaire",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020479/2026-09-10"
        },
        {
            "point": "Relevé mensuel",
            "valeur": "en fin de mois, le salarié reçoit un document récapitulant heures d\u0027astreinte et compensation",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F20873"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, article L3121-9",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006902448/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, article L3121-10",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020479/2026-09-10",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, article L3121-11",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020471/2026-05-13",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, article L3121-12",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035653046/2026-05-09",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Service Public – Astreinte dans le secteur privé",
            "url": "https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F20873",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Une astreinte est-elle du travail effectif ?",
            "reponse": "En principe, la période d\u0027attente ne l\u0027est pas, mais la durée d\u0027une intervention est du travail effectif."
        },
        {
            "question": "L\u0027astreinte doit-elle être payée ?",
            "reponse": "Elle doit donner lieu à une compensation, financière ou sous forme de repos. Les modalités dépendent de l\u0027accord collectif ou, à défaut, de la décision de l\u0027employeur prise selon la procédure légale."
        },
        {
            "question": "Combien de temps avant l\u0027astreinte faut-il prévenir le salarié ?",
            "reponse": "Un accord collectif peut fixer le délai. À défaut d\u0027accord, la programmation doit être communiquée 15 jours avant, ou au moins un jour franc avant en cas de circonstances exceptionnelles."
        },
        {
            "question": "Le temps d\u0027attente compte-t-il pour le repos ?",
            "reponse": "Oui, hors intervention, la période d\u0027astreinte est prise en compte pour calculer les repos minimaux quotidien et hebdomadaire."
        }
    ],
    "wikidata": [],
    "valid_from": "2018-01-01",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-09-25",
    "derniere_verification": "2026-09-25",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.fr/fait/astreinte-salarie-delai-prevenance-compensation"
}