{
    "slug": "cdd-cas-de-recours-duree-maximale-prime-precarite",
    "titre": "CDD : cas de recours, durée maximale, délai de carence et prime de précarité",
    "domaine": "droit-travail",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Le CDD ne peut pourvoir durablement un emploi permanent. Cas de recours limitatifs, écrit obligatoire transmis sous 2 jours ouvrables, durée totale supplétive de 18 mois, délai de carence d\u0027un tiers ou de la moitié de la durée du contrat, indemnité de fin de contrat de 10 %.",
    "resume_court": "Un CDD ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l\u0027activité normale et permanente de l\u0027entreprise (art. L1242-1) et n\u0027est possible que dans les cas énumérés à l\u0027article L1242-2. Il doit être établi par écrit avec l\u0027énoncé précis de son motif et transmis au salarié dans les deux jours ouvrables suivant l\u0027embauche. À défaut d\u0027accord de branche, sa durée totale, renouvellements compris, est plafonnée à 18 mois (9 ou 24 mois dans des cas particuliers) et un délai de carence s\u0027applique avant de réembaucher sur le même poste. À la fin du contrat, une indemnité de fin de contrat égale à 10 % de la rémunération brute totale est due, sauf exceptions.",
    "faits": [
        {
            "point": "Principe",
            "valeur": "le CDD ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l\u0027activité normale et permanente de l\u0027entreprise",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901194"
        },
        {
            "point": "Cas de recours",
            "valeur": "Tâche précise et temporaire dans un cas légal.",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000037312980"
        },
        {
            "point": "Écrit et transmission",
            "valeur": "Écrit avec motif précis, transmis dans les deux jours ouvrables suivant l\u0027embauche.",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F36"
        },
        {
            "point": "Retard de transmission",
            "valeur": "Pas de requalification automatique ; indemnité plafonnée à un mois de salaire.",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F36"
        },
        {
            "point": "Durée maximale supplétive",
            "valeur": "18 mois en principe ; certains cas à 9 ou 24 mois.",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035643961"
        },
        {
            "point": "Renouvellement supplétif",
            "valeur": "Deux fois au maximum.",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035643980"
        },
        {
            "point": "Délai de carence supplétif",
            "valeur": "Un tiers si durée précédente au moins 14 jours ; moitié si moins de 14 jours.",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035639421"
        },
        {
            "point": "Indemnité de fin de contrat",
            "valeur": "10 % de la rémunération totale brute en principe.",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901219"
        },
        {
            "point": "Exclusions légales",
            "valeur": "Plusieurs cas d\u0027exclusion sont énumérés par la loi.",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901221"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L1242-1 (principe)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901194",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L1242-2 (cas de recours)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000037312980",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L1242-8-1 (durée maximale supplétive)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035643961",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L1244-3-1 (délai de carence)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035639421",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L1243-8 (indemnité de fin de contrat)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901219",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L1243-10 (cas d\u0027exclusion de l\u0027indemnité)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901221",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L1243-13-1 (renouvellement supplétif)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035643980",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Service-Public.fr – Contrat à durée déterminée",
            "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F36",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Quelle est la durée maximale d\u0027un CDD ?",
            "reponse": "Elle est fixée par convention ou accord de branche étendu. À défaut, la durée totale, renouvellements compris, est de 18 mois, réduite à 9 mois ou portée à 24 mois dans les cas énumérés à l\u0027article L1242-8-1."
        },
        {
            "question": "Combien de fois un CDD peut-il être renouvelé ?",
            "reponse": "Le nombre de renouvellements est fixé par accord de branche étendu ; à défaut, le contrat est renouvelable deux fois, dans la limite de la durée maximale applicable (art. L1243-13 et L1243-13-1)."
        },
        {
            "question": "La prime de précarité est-elle toujours due ?",
            "reponse": "Non. L\u0027indemnité de fin de contrat de 10 % n\u0027est pas due notamment pour les contrats saisonniers ou d\u0027usage, les contrats conclus avec un jeune pendant ses vacances scolaires, en cas de refus d\u0027un CDI pour un emploi similaire, ou en cas de rupture à l\u0027initiative du salarié, pour faute grave ou force majeure (art. L1243-10)."
        },
        {
            "question": "Peut-on rompre un CDD avant son terme ?",
            "reponse": "Seulement d\u0027un commun accord ou en cas de faute grave, de force majeure, d\u0027inaptitude constatée par le médecin du travail (art. L1243-1), ou lorsque le salarié justifie d\u0027une embauche en CDI (art. L1243-2)."
        },
        {
            "question": "Que risque l\u0027employeur en cas de CDD irrégulier ?",
            "reponse": "La requalification en CDI (art. L1245-1) et le versement d\u0027une indemnité de requalification d\u0027au moins un mois de salaire, le bureau de jugement du conseil de prud\u0027hommes statuant dans le mois de sa saisine (art. L1245-2)."
        }
    ],
    "wikidata": [],
    "valid_from": "2017-09-24",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-09-02",
    "derniere_verification": "2026-09-02",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.fr/fait/cdd-cas-de-recours-duree-maximale-prime-precarite"
}