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title: "Congé d'adoption : durée, partage et indemnités journalières"
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# Congé d'adoption : durée, partage et indemnités journalières

## Réponse courte

Le salarié auquel un enfant est confié en vue de l'adoption bénéficie d'un congé de 16 semaines, porté à 18 semaines si l'adoption porte à trois ou plus le nombre d'enfants à charge, et à 22 semaines en cas d'adoptions multiples. Les parents peuvent partager le congé, avec des jours supplémentaires prévus par la loi.

## Faits essentiels

| Point | Valeur |
|---|---|
| Durée de base | 16 semaines au plus |
| Trois enfants à charge ou plus | 18 semaines |
| Adoptions multiples | 22 semaines |
| Début du congé | date d'arrivée de l'enfant au foyer ou période de 7 jours consécutifs qui précède |
| Partage entre parents | 25 jours supplémentaires, ou 32 jours en cas d'adoptions multiples |
| Affiliation pour les IJ | 6 mois d'affiliation à la date d'arrivée de l'enfant |
| Condition d'activité exemple | 150 heures de travail durant les 3 mois civils ou 90 jours précédant l'arrivée |
| Plafond IJ 2026 | 104,02 € par jour au 1er janvier 2026 |
| Ancienneté | congé assimilé à une période de travail effectif pour les droits liés à l'ancienneté |

## Durée du congé

Le salarié auquel un enfant est confié en vue de son adoption bénéficie d'un congé d'adoption de **16 semaines** au plus. Cette durée est portée à **18 semaines** lorsque l'adoption porte à trois ou plus le nombre d'enfants dont le salarié ou le foyer assume la charge, et à **22 semaines** en cas d'adoptions multiples.

Le congé commence, au choix du parent, à la date d'arrivée de l'enfant au foyer ou pendant les **sept jours consécutifs** qui précèdent cette arrivée.

## Partage entre les parents

Lorsque le congé est réparti entre les deux parents salariés, le couple dispose de **25 jours supplémentaires** ; ce supplément est porté à **32 jours** en cas d'adoptions multiples. La durée prise par chaque parent ne peut dépasser 16, 18 ou 22 semaines selon la situation. Les parents peuvent prendre leurs congés simultanément.

## Indemnités journalières

L'Assurance Maladie verse des indemnités journalières sous conditions. Pour un salarié, il faut notamment justifier de **six mois d'affiliation** à la date d'arrivée de l'enfant et, par exemple, avoir travaillé au moins **150 heures** pendant les trois mois ou 90 jours précédents, ou avoir cotisé sur une base minimale. Le montant maximal annoncé au 1er janvier 2026 est de **104,02 € par jour**.

Le congé d'adoption est assimilé à une période de travail effectif pour les droits liés à l'ancienneté. L'employeur transmet une attestation de salaire à la caisse afin de permettre l'examen et le calcul des droits aux indemnités journalières.

## Sources

- Légifrance – Code du travail, art. L1225-37 (durée):
  https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000045205243/2026-04-30
- Service-Public.fr – Congé d'adoption dans le secteur privé:
  https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2268
- Assurance Maladie – Indemnités journalières du congé d'adoption:
  https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres-maladie-maternite-paternite/indemnites-journalieres-et-prestations-maternite-paternite-adoption/conge-adoption

## État

- Dernière modification: 2026-09-22
- Dernière vérification: 2026-09-22
- En vigueur depuis: 2022-02-23
- Statut: En vigueur
- Autorité de la source: A
- Licence: CC BY 4.0