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title: "Congé enfant malade : 3 ou 5 jours, certificat et rémunération"
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# Congé enfant malade : 3 ou 5 jours, certificat et rémunération

## Réponse courte

Le salarié qui assume la charge d'un enfant de moins de 16 ans malade ou accidenté peut bénéficier d'un congé non rémunéré sur certificat médical. Le plafond légal est de 3 jours par an, porté à 5 jours si l'enfant a moins d'un an ou si le salarié assume la charge d'au moins trois enfants de moins de 16 ans. Une convention collective peut être plus favorable.

## Faits essentiels

| Point | Valeur |
|---|---|
| Enfant concerné | enfant de moins de 16 ans dont le salarié assume la charge |
| Justificatif | maladie ou accident constatés par certificat médical |
| Durée générale | 3 jours maximum par an |
| Durée majorée | 5 jours maximum par an si l'enfant a moins d'un an ou si le salarié a la charge d'au moins 3 enfants de moins de 16 ans |
| Rémunération légale | congé non rémunéré, sauf dispositions plus favorables |
| Règles plus favorables | la convention collective peut prévoir salaire maintenu ou jours supplémentaires |

## Conditions du congé

Le salarié peut s'absenter lorsqu'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge est malade ou victime d'un accident, à condition que la situation soit constatée par **certificat médical**. Le congé légal est non rémunéré.

## Durée annuelle

La durée maximale est de **3 jours par an**. Elle est portée à **5 jours par an** si l'enfant concerné a moins d'un an, ou si le salarié assume la charge de **trois enfants ou plus** âgés de moins de 16 ans.

## Convention collective et demande

La convention collective applicable peut prévoir des conditions plus favorables : jours supplémentaires, maintien du salaire ou autres modalités. Pour demander l'absence, le salarié transmet à l'employeur le certificat médical constatant l'état de santé de l'enfant.

## Distinguer le congé de présence parentale

Lorsque la maladie, le handicap ou l'accident présente une particulière gravité et rend indispensables une présence soutenue et des soins contraignants, le régime pertinent peut être le congé de présence parentale, distinct du congé enfant malade ordinaire.

## Sources

- Légifrance – Code du travail, article L1225-61:
  https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000006900948/2026-06-09
- Ministère du Travail – Congés et absences pour enfant malade:
  https://travail-emploi.gouv.fr/les-conges-et-absences-pour-enfant-malade

## État

- Dernière modification: 2026-09-23
- Dernière vérification: 2026-09-23
- En vigueur depuis: 2008-05-01
- Statut: En vigueur
- Autorité de la source: A
- Licence: CC BY 4.0