{
    "question": "Congé de formation syndicale : durée, salaire et refus de l\u0027employeur",
    "answer": "Tout salarié peut demander un congé pour suivre certaines formations économiques, sociales, environnementales ou syndicales. La rémunération est maintenue. Le plafond annuel est de 12 jours, porté à 18 jours pour les animateurs de stages et sessions. Le refus n\u0027est possible que dans des conditions limitées et motivées.",
    "legal_status": "in_force",
    "valid_from": "2021-08-25",
    "valid_to": null,
    "verified_at": "2026-09-23",
    "authority": "A",
    "facts": [
        {
            "point": "Bénéficiaires",
            "valeur": "tout salarié demandant à participer à une formation organisée par un centre rattaché à une organisation syndicale habilitée ou un institut spécialisé",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000033010756/2026-06-13"
        },
        {
            "point": "Rémunération",
            "valeur": "maintien total de la rémunération par l\u0027employeur",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000033010756/2026-06-13"
        },
        {
            "point": "Plafond annuel",
            "valeur": "12 jours par an ; 18 jours pour les animateurs de stages et sessions",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000033010756/2026-06-13"
        },
        {
            "point": "Durée minimale de chaque congé",
            "valeur": "une demi-journée",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000033010756/2026-06-13"
        },
        {
            "point": "Congés payés et droits du salarié",
            "valeur": "absence non imputable sur les congés payés et assimilée à du temps de travail effectif",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000033010756/2026-06-13"
        },
        {
            "point": "Refus et recours",
            "valeur": "refus possible seulement après avis conforme du CSE en cas de conséquence préjudiciable ; refus motivé et contestable devant le conseil de prud\u0027hommes",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000033010756/2026-06-13"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000033010756/2026-06-13",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Service-Public – Droits du salarié en formation",
            "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10030",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "canonical_url": "https://nexvyra.fr/fait/conge-formation-economique-sociale-environnementale-syndicale",
    "full_topic": "https://nexvyra.fr/fait/conge-formation-economique-sociale-environnementale-syndicale.json",
    "license": "CC-BY-4.0",
    "language": "fr-FR",
    "jurisdiction": "FR"
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