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title: "Congé maternité : durée, report et indemnités journalières 2026"
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# Congé maternité : durée, report et indemnités journalières 2026

## Réponse courte

Pour une première ou deuxième naissance, le congé maternité comprend en principe six semaines avant et dix semaines après l'accouchement. Avec l'avis favorable du professionnel de santé, jusqu'à trois semaines prénatales peuvent être reportées après la naissance. Les indemnités journalières supposent notamment six mois d'affiliation et des conditions d'activité ou de cotisations.

## Faits essentiels

| Point | Valeur |
|---|---|
| Durée de référence (premier ou deuxième enfant) | 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et 10 semaines après |
| Report prénatal | jusqu'à 3 semaines après avis favorable du professionnel de santé ; la période postnatale augmente d'autant |
| Durées possibles selon la situation | 16, 26, 34 ou 46 semaines selon les situations prévues par le code du travail |
| Affiliation pour les IJ | 6 mois d'affiliation à la date prévue de l'accouchement |
| Condition d'activité exemple | 150 heures de travail au cours des 3 mois ou 90 jours précédant le début du congé |
| Montant maximal des IJ en 2026 | 104,02 € par jour au 1er janvier 2026 après déduction de 21 % de charges |
| Attestation de salaire | l'employeur la transmet à l'Assurance Maladie dès le début du congé prénatal |
| Protection contre la rupture | la rupture du contrat par l'employeur n'est pas possible pendant les périodes de suspension liées au congé maternité, sous les réserves légales |

## Durée légale de référence

Pour une salariée attendant un premier ou un deuxième enfant, la période de suspension du contrat commence **six semaines avant** la date présumée de l'accouchement et se termine **dix semaines après**. D'autres durées s'appliquent notamment à partir du troisième enfant ou en cas de naissances multiples.

À la demande de la salariée et avec l'avis favorable du professionnel de santé qui suit la grossesse, le congé prénatal peut être réduit dans la limite de **trois semaines** ; la période postnatale est alors augmentée d'autant.

## Indemnités journalières

L'Assurance Maladie peut verser des indemnités journalières de maternité. La salariée doit notamment justifier de **six mois d'affiliation** à la date présumée de l'accouchement et remplir une condition d'activité ou de cotisations : par exemple, au moins **150 heures** de travail durant les trois mois ou 90 jours précédant le début du congé, ou des cotisations sur une base minimale définie par l'Assurance Maladie.

Au 1er janvier 2026, le montant journalier maximal annoncé par l'Assurance Maladie est de **104,02 €**, après déduction des prélèvements sociaux. L'employeur adresse l'attestation de salaire à l'Assurance Maladie au début du congé prénatal. Un accord collectif peut prévoir un maintien de salaire par l'employeur.

## Protection et retour

La rupture du contrat par l'employeur est interdite pendant les périodes de suspension liées au congé maternité, sous les réserves légales. À l'issue du congé, la salariée retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.

## Sources

- Légifrance – Code du travail, art. L1225-17 (durée et report):
  https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000018764596/2026-05-16
- Service-Public.fr – Congé de maternité d'une salariée du secteur privé:
  https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2265
- Assurance Maladie – Indemnités journalières de congé maternité des salariées:
  https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres-maladie-maternite-paternite/indemnites-journalieres-et-prestations-maternite-paternite-adoption/conge-maternite-salariee

## État

- Dernière modification: 2026-09-22
- Dernière vérification: 2026-09-22
- En vigueur depuis: 2008-05-01
- Statut: En vigueur
- Autorité de la source: A
- Licence: CC BY 4.0