{ "question": "Congé de maternité : durées, report, indemnités journalières et protection contre le licenciement", "answer": "Le congé de maternité est de 16 semaines dans le cas général — 6 semaines avant et 10 semaines après l\u0027accouchement (art. L. 1225-17 du code du travail) —, porté à 26 semaines lorsque la salariée ou le foyer assume déjà la charge d\u0027au moins deux enfants (art. L. 1225-19), à 34 semaines pour des jumeaux et à 46 semaines à partir de trois enfants (art. L. 1225-18). Trois semaines au maximum du congé prénatal peuvent être reportées après l\u0027accouchement, sur avis favorable du professionnel de santé. Il est interdit d\u0027employer la salariée pendant huit semaines au total, dont six après l\u0027accouchement (art. L. 1225-29). Aucune rupture ne peut prendre effet ni être notifiée pendant le congé ; pendant la grossesse et les dix semaines suivant l\u0027expiration du congé, le licenciement n\u0027est possible qu\u0027en cas de faute grave non liée à l\u0027état de grossesse ou d\u0027impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger (art. L. 1225-4).", "legal_status": "in_force", "valid_from": "2016-08-10", "valid_to": null, "verified_at": "2026-08-16", "authority": "A", "facts": [ { "point": "Durée – cas général", "valeur": "16 semaines (6 avant + 10 après)", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L. 1225-17" }, { "point": "Durée – au moins 2 enfants déjà à charge", "valeur": "26 semaines (8 avant + 18 après)", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L. 1225-19" }, { "point": "Durée – naissance de 2 enfants", "valeur": "34 semaines (12 avant + 22 après)", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L. 1225-18, 1°" }, { "point": "Durée – naissance de 3 enfants ou plus", "valeur": "46 semaines (24 avant + 22 après)", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L. 1225-18, 2°" }, { "point": "Report du prénatal", "valeur": "3 semaines au maximum, sur avis favorable du professionnel de santé ; report annulé en cas d\u0027arrêt de travail", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L. 1225-17" }, { "point": "État pathologique", "valeur": "2 semaines avant et 4 semaines après", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L. 1225-21" }, { "point": "Hospitalisation de l\u0027enfant", "valeur": "Report du congé restant à la fin de l\u0027hospitalisation, si elle dépasse la 6e semaine", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L. 1225-22" }, { "point": "Interdiction d\u0027emploi", "valeur": "8 semaines au total, dont 6 après l\u0027accouchement", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L. 1225-29" }, { "point": "Sanction de l\u0027interdiction d\u0027emploi", "valeur": "Amende de la 5e classe, autant de fois qu\u0027il y a de salariés concernés (1 500 € au plus)", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. R. 1227-6 ; code pénal, art. 131-13" }, { "point": "Protection absolue", "valeur": "Aucune rupture ne peut prendre effet ni être notifiée pendant les périodes de suspension et les congés payés pris immédiatement après", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L. 1225-4" }, { "point": "Protection relative", "valeur": "10 semaines suivant l\u0027expiration de ces périodes", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L. 1225-4" }, { "point": "Motifs de rupture admis", "valeur": "Faute grave non liée à l\u0027état de grossesse ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la grossesse ou à l\u0027accouchement", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L. 1225-4" }, { "point": "Annulation du licenciement", "valeur": "Certificat médical envoyé dans les 15 jours de la notification", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L. 1225-5" }, { "point": "Indemnité en cas de nullité", "valeur": "Au moins 6 mois de salaire lorsque la réintégration n\u0027est pas demandée ou est impossible, sans préjudice des salaires de la période couverte par la nullité", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L. 1225-71 et L. 1235-3-1" }, { "point": "Motivation de la lettre de licenciement", "valeur": "L\u0027employeur doit préciser le motif visé par l\u0027art. L. 1225-4, à défaut le licenciement est nul", "autorite": "A", "source": "Cass. soc., 4 octobre 2023, n° 21-21.059, publié" }, { "point": "Licenciement lié à la grossesse", "valeur": "Nul dès lors qu\u0027il est prononcé en raison, même en partie, de l\u0027état de grossesse", "autorite": "A", "source": "Cass. soc., 3 juin 2026, n° 24-22.719, publié" }, { "point": "Examens médicaux du conjoint", "valeur": "Autorisation d\u0027absence pour 3 examens", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L. 1225-16" }, { "point": "Retour dans l\u0027emploi", "valeur": "Précédent emploi ou emploi similaire assorti d\u0027une rémunération au moins équivalente", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L. 1225-25" }, { "point": "Rattrapage salarial", "valeur": "Augmentations générales et moyenne des augmentations individuelles de la catégorie professionnelle", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L. 1225-26" }, { "point": "Condition d\u0027indemnisation", "valeur": "Cesser tout travail salarié pendant l\u0027indemnisation et au moins 8 semaines", "autorite": "A", "source": "CSS, art. L. 331-3" }, { "point": "Délai de carence", "valeur": "Aucun ; versement dès le premier jour, tous les jours de la semaine", "autorite": "B", "source": "ameli.fr, mis à jour le 1er juin 2026" }, { "point": "Indemnité journalière maximale 2026", "valeur": "104,02 € par jour", "autorite": "B", "source": "ameli.fr et service-public.fr, mis à jour le 1er juin 2026" }, { "point": "Plafond mensuel de sécurité sociale 2026", "valeur": "4 005 €", "autorite": "B", "source": "service-public.fr, fiche F2265, vérifiée le 1er juin 2026" }, { "point": "Congé supplémentaire de naissance", "valeur": "1 ou 2 mois au choix, pour les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026 ; mise en œuvre au 1er juillet 2026", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L. 1225-46-2 (loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025, art. 99)" } ], "sources": [ { "titre": "Légifrance – Code du travail, autorisations d\u0027absence et congé de maternité (art. L. 1225-16 à L. 1225-28)", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195592", "autorite": "A" }, { "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L. 1225-4 (protection contre le licenciement)", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033022614", "autorite": "A" }, { "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L. 1225-5", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006900884", "autorite": "A" }, { "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L. 1225-29 (interdiction d\u0027emploi)", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006900910", "autorite": "A" }, { "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L. 1225-71", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035643521", "autorite": "A" }, { "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L. 1235-3-1", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000036762026", "autorite": "A" }, { "titre": "Légifrance – Code du travail, art. R. 1227-6 (sanctions)", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000018537738", "autorite": "A" }, { "titre": "Légifrance – Code de la sécurité sociale, art. L. 331-3 (durées d\u0027indemnisation)", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006742545", "autorite": "A" }, { "titre": "Légifrance – Code de la sécurité sociale, art. R. 313-3 (conditions d\u0027ouverture)", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000047983348", "autorite": "A" }, { "titre": "Légifrance – Code de la sécurité sociale, art. R. 331-5 (calcul des indemnités)", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000054167779", "autorite": "A" }, { "titre": "Légifrance – Loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 (LFSS 2026), article 99", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/article_jo/JORFARTI000053226868", "autorite": "A" }, { "titre": "Légifrance – Code du travail, congé supplémentaire de naissance (art. L. 1225-46-2 à L. 1225-46-7)", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000053271681/", "autorite": "A" }, { "titre": "Légifrance – Cass. soc., 3 juin 2026, n° 24-22.719 (publié)", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000054256051", "autorite": "A" }, { "titre": "Légifrance – Cass. soc., 12 février 2025, n° 23-22.310 (publié)", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000051243739", "autorite": "A" }, { "titre": "Légifrance – Cass. soc., 6 novembre 2024, n° 23-14.706 (publié)", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000050509744", "autorite": "A" }, { "titre": "Légifrance – Cass. soc., 4 octobre 2023, n° 21-21.059 (publié)", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000048176082", "autorite": "A" }, { "titre": "service-public.fr – Congé de maternité d\u0027une salariée (F2265)", "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2265", "autorite": "B" }, { "titre": "ameli.fr – Congé maternité : les indemnités journalières pour les salariées", "url": "https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres-maladie-maternite-paternite/indemnites-journalieres-et-prestations-maternite-paternite-adoption/conge-maternite-salariee", "autorite": "B" } ], "canonical_url": "https://nexvyra.fr/fait/conge-maternite-duree-protection-licenciement", "full_topic": "https://nexvyra.fr/fait/conge-maternite-duree-protection-licenciement.json", "license": "CC-BY-4.0", "language": "fr-FR", "jurisdiction": "FR" }