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title: "Congé de naissance : 3 jours, bénéficiaires et articulation avec le congé paternité"
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# Congé de naissance : 3 jours, bénéficiaires et articulation avec le congé paternité

## Réponse courte

À chaque naissance, le père salarié et, le cas échéant, le conjoint, concubin ou partenaire de Pacs de la mère ont droit à un congé de naissance. Sa durée minimale est de 3 jours ouvrables. Il commence, au choix du salarié, le jour de la naissance ou le premier jour ouvrable suivant et précède la première période obligatoire du congé de paternité lorsque celle-ci est prise.

## Faits essentiels

| Point | Valeur |
|---|---|
| Bénéficiaires | père salarié et, le cas échéant, conjoint, concubin ou partenaire de Pacs de la mère |
| Durée minimale | 3 jours ouvrables pour chaque naissance |
| Point de départ | au choix du salarié, le jour de la naissance ou le premier jour ouvrable suivant |
| Accord collectif | peut prévoir une durée plus favorable, mais pas inférieure à 3 jours |
| Articulation avec le congé de paternité | la première période obligatoire de 4 jours consécutifs du congé de paternité suit immédiatement le congé de naissance |
| Rémunération et congés payés | pas de réduction de rémunération et assimilation à du temps de travail effectif pour les congés payés |
| Recours | contestation directe devant le conseil de prud'hommes selon la procédure accélérée au fond |

## Qui peut en bénéficier ?

Pour chaque naissance, le père salarié a droit, sur justification, à un congé. Ce droit concerne aussi, le cas échéant, le conjoint, le concubin ou la personne liée à la mère par un Pacs. Aucun accord collectif ne peut supprimer ce droit ni prévoir une durée inférieure au minimum légal.

## Durée et point de départ

La durée minimale est de **3 jours ouvrables**. Une convention ou un accord collectif peut accorder davantage. Le congé commence, au choix du salarié, **le jour de la naissance** ou le **premier jour ouvrable qui suit**.

## Articulation avec le congé de paternité

Le congé de naissance est distinct du congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Lorsque le salarié bénéficie de ce dernier, sa première période obligatoire de **4 jours consécutifs** suit immédiatement le congé de naissance ; l'employeur ne peut pas l'employer pendant ces périodes obligatoires.

## Rémunération et recours

Le congé de naissance n'entraîne pas de réduction de la rémunération et est assimilé à du temps de travail effectif pour le calcul du congé payé annuel. En cas de refus de l'employeur, le salarié peut contester directement ce refus devant le conseil de prud'hommes selon la procédure accélérée au fond.

## Sources

- Légifrance – Code du travail, congés pour événements familiaux:
  https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006178010/2026-01-29/
- Ministère du Travail – Congés pour événements familiaux et congé de deuil:
  https://travail-emploi.gouv.fr/les-conges-pour-evenements-familiaux-et-le-conge-de-deuil
- Ministère du Travail – Congé de paternité et d'accueil de l'enfant:
  https://travail-emploi.gouv.fr/le-conge-de-paternite-et-daccueil-de-lenfant

## État

- Dernière modification: 2026-09-23
- Dernière vérification: 2026-09-23
- En vigueur depuis: 2021-07-01
- Statut: En vigueur
- Autorité de la source: A
- Licence: CC BY 4.0