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title: "Congé parental d'éducation : ancienneté, durée et temps partiel"
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# Congé parental d'éducation : ancienneté, durée et temps partiel

## Réponse courte

Après un congé maternité ou adoption, le salarié ayant un an d'ancienneté peut suspendre son contrat ou travailler à temps partiel pour élever son enfant. La durée initiale est d'un an, renouvelable deux fois dans la limite habituelle du troisième anniversaire de l'enfant ; le temps partiel ne peut être inférieur à 16 heures par semaine.

## Faits essentiels

| Point | Valeur |
|---|---|
| Ancienneté requise | 1 an d'ancienneté dans l'entreprise |
| Choix du salarié | congé avec contrat suspendu ou activité à temps partiel |
| Plancher du temps partiel | 16 heures hebdomadaires |
| Durée initiale | 1 an au plus |
| Renouvellements habituels | 2 prolongations, au plus tard jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant |
| Naissances ou arrivées multiples d'au moins trois enfants | 5 prolongations possibles, au plus tard jusqu'au sixième anniversaire |
| Adoption d'un enfant de moins de trois ans | fin au plus tard 3 ans après l'arrivée au foyer |
| Rémunération du congé total | non rémunéré par l'employeur ; un financement par compte épargne-temps ou une prestation distincte peuvent exister sous conditions |
| Retour dans l'entreprise | emploi précédent ou emploi similaire avec rémunération au moins équivalente |

## Deux modalités au choix

Après le congé de maternité ou d'adoption, le salarié justifiant d'au moins **un an d'ancienneté** peut choisir un congé parental d'éducation, qui suspend le contrat de travail, ou une réduction de son temps de travail. En cas de temps partiel, l'activité ne peut pas être inférieure à **16 heures par semaine**.

## Durée et prolongations

La durée initiale est d'au plus **un an**. Elle peut être prolongée **deux fois**, sans dépasser en principe le troisième anniversaire de l'enfant. En cas de naissances multiples, la durée peut aller jusqu'à l'entrée à l'école maternelle ; pour au moins trois enfants nés, adoptés ou confiés simultanément, elle peut être prolongée cinq fois au plus tard jusqu'à leur sixième anniversaire.

Pour l'adoption d'un enfant de moins de trois ans, la limite est de trois ans à compter de son arrivée au foyer. Pour un enfant adopté de plus de trois ans et n'ayant pas atteint 16 ans, le congé ne peut dépasser un an. Une prolongation d'un an est possible en cas de maladie, accident ou handicap graves de l'enfant.

## Rémunération et retour

Le congé parental total n'est pas rémunéré par l'employeur. Le salarié peut utiliser, si les règles de l'entreprise le permettent, des droits acquis sur un compte épargne-temps ; une prestation familiale distincte peut être versée sous conditions. À l'issue du congé ou de la période de temps partiel, le salarié retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente.

Le salarié informe l'employeur du point de départ et de la durée choisis. À chaque renouvellement, il peut passer du congé total au temps partiel ou inversement.

## Sources

- Légifrance – Code du travail, congé parental d'éducation (articles L1225-47 à L1225-59):
  https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195596/2026-08-04
- Légifrance – Code du travail, art. L1225-47:
  https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000047293352/2026-04-04
- Ministère du Travail – Le congé parental d'éducation:
  https://travail-emploi.gouv.fr/le-conge-parental-deducation

## État

- Dernière modification: 2026-09-22
- Dernière vérification: 2026-09-22
- En vigueur depuis: 2023-03-11
- Statut: En vigueur
- Autorité de la source: A
- Licence: CC BY 4.0