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title: "Congé de paternité : durée, fractionnement et indemnisation"
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# Congé de paternité : durée, fractionnement et indemnisation

## Réponse courte

Après la naissance, le père salarié et, selon la situation, le conjoint, concubin ou partenaire de Pacs salarié de la mère bénéficient de 25 jours calendaires de congé de paternité et d'accueil, ou 32 jours en cas de naissances multiples. Quatre jours consécutifs suivent obligatoirement le congé de naissance ; le solde est à prendre dans les six mois selon les règles de fractionnement.

## Faits essentiels

| Point | Valeur |
|---|---|
| Durée normale | 25 jours calendaires |
| Naissances multiples | 32 jours calendaires |
| Période obligatoire | 4 jours calendaires consécutifs immédiatement après le congé de naissance |
| Seconde période | 21 jours, ou 28 jours en cas de naissances multiples |
| Délai de prise | la seconde période est prise dans les 6 mois suivant la naissance ou l'accueil de l'enfant |
| Fractionnement | seconde période fractionnable en 2 périodes au maximum, de 5 jours au moins chacune |
| Ancienneté | congé assimilé à une période de travail effectif pour les droits liés à l'ancienneté |
| Indemnités journalières | versées par l'Assurance Maladie si les conditions d'ouverture des droits sont remplies |

## Bénéficiaires et durée

Après la naissance, le père salarié peut prendre un congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Le droit est également ouvert, le cas échéant, au conjoint, concubin ou partenaire de Pacs salarié de la mère. La durée est de **25 jours calendaires**, portée à **32 jours calendaires** en cas de naissances multiples. Le contrat de travail est suspendu pendant le congé.

Ce congé s'ajoute au congé de naissance de trois jours ouvrables. Il comprend ensuite une première période de **quatre jours calendaires consécutifs**, immédiatement après le congé de naissance, puis une seconde période de 21 jours (28 jours en cas de naissances multiples).

## Prise et fractionnement

Après les périodes obligatoires, la seconde période doit être prise dans les **six mois** suivant la naissance ou l'accueil de l'enfant, notamment pour l'indemnisation par l'Assurance Maladie. Elle peut être fractionnée en deux périodes au maximum, chacune d'au moins cinq jours. Le salarié informe l'employeur au moins un mois avant la date prévue de l'accouchement et des dates de prise du congé ; des règles particulières existent notamment en cas d'hospitalisation de l'enfant.

## Rémunération et droits

Le congé est indemnisé par des indemnités journalières de l'Assurance Maladie si les conditions sont remplies. La période de congé est assimilée à du temps de travail effectif pour les droits liés à l'ancienneté. L'employeur ne peut pas employer le salarié pendant le congé de naissance et la période obligatoire de quatre jours, sous les exceptions légales.

## Sources

- Légifrance – Code du travail, art. L1225-35 (durée et composition):
  https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000042685498/2026-04-17
- Service-Public.fr – Congé de paternité et d'accueil de l'enfant:
  https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3156
- Assurance Maladie – Indemnités du congé de paternité et d'accueil:
  https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres-maladie-maternite-paternite/indemnites-journalieres-et-prestations-maternite-paternite-adoption/conge-paternite-accueil-enfant

## État

- Dernière modification: 2026-09-22
- Dernière vérification: 2026-09-22
- En vigueur depuis: 2021-07-01
- Statut: En vigueur
- Autorité de la source: A
- Licence: CC BY 4.0