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title: "Congé de proche aidant et AJPA : durée, droits et montant en 2026"
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# Congé de proche aidant et AJPA : durée, droits et montant en 2026

## Réponse courte

Un salarié peut prendre un congé de proche aidant pour accompagner une personne handicapée ou en perte d'autonomie. Sans accord collectif plus favorable, le congé dure au plus trois mois et reste plafonné à un an sur l'ensemble de la carrière. L'AJPA est de 66,64 € par journée en 2026, dans la limite de 22 jours par mois, 66 jours par personne aidée et 264 jours au total.

## Faits essentiels

| Point | Valeur |
|---|---|
| Personnes aidées | proches listés par la loi ou personne ayant des liens étroits et stables ; résidence stable et régulière en France |
| Durée sans accord collectif | 3 mois maximum, renouvelable |
| Plafond sur la carrière | 1 an, renouvellements compris |
| Montant AJPA 2026 | 66,64 € par journée et 33,32 € par demi-journée, hors Mayotte |
| Plafonds AJPA | 22 jours par mois, 66 jours par personne aidée, 264 jours au total |
| Ancienneté et congés payés | le congé ne réduit pas les congés payés et est pris en compte pour les avantages liés à l'ancienneté |

## Qui peut prendre le congé ?

Le congé de proche aidant est ouvert au salarié qui aide une personne présentant un handicap ou une perte d'autonomie d'une particulière gravité. La personne aidée peut notamment être le conjoint, le partenaire de Pacs, un ascendant, un descendant, un collatéral ou une personne avec laquelle le salarié entretient des liens étroits et stables. Elle doit résider en France de façon stable et régulière.

## Durée et modalités

La durée maximale relève en priorité d'une convention collective, d'un accord d'entreprise ou d'un accord de branche étendu. En l'absence d'un tel texte, le congé est au maximum de **trois mois**. Il peut être renouvelé, mais ne peut excéder **un an** sur l'ensemble de la carrière.

Avec l'accord de l'employeur, le congé peut être fractionné ou transformé en activité à temps partiel. Il peut débuter ou être renouvelé sans délai en cas de dégradation soudaine de l'état de santé de la personne aidée, de crise nécessitant une action urgente ou de cessation brutale de son hébergement.

Le congé n'est pas imputé sur les congés payés et est pris en compte pour les avantages liés à l'ancienneté.

## Allocation journalière de proche aidant (AJPA)

Le congé n'est en principe pas rémunéré par l'employeur. Le salarié peut toutefois demander l'**AJPA** à la Caf ou à la MSA. Pour 2026, Service-Public.fr indique un montant de **66,64 € par journée** et de **33,32 € par demi-journée** (hors Mayotte).

L'AJPA est plafonnée à **22 jours par mois**, **66 jours par personne aidée** et **quatre personnes aidées** pendant la carrière, soit **264 jours** au maximum. Elle vise à compenser une partie de la perte de salaire ; ses règles de cumul doivent être vérifiées au regard de la situation individuelle.

## Retour au travail

Le salarié peut mettre fin au congé ou y renoncer avant son terme notamment en cas de décès ou d'admission en établissement de la personne aidée, de diminution importante de ses ressources, de recours à une aide à domicile ou lorsqu'un autre membre de la famille prend un congé de proche aidant.


## Sources

- Légifrance – Code du travail, congé de proche aidant (articles L3142-16 à L3142-27):
  https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033022082
- Service-Public.fr – Congé de proche aidant:
  https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F16920
- CAF – Barème de l'allocation journalière de proche aidant:
  https://www.caf.fr/professionnels/offres-et-services/accompagnement-des-allocataires/bareme-allocation-journaliere-de-proche-aidant

## État

- Dernière modification: 2026-09-22
- Dernière vérification: 2026-09-22
- En vigueur depuis: 2026-01-01
- Statut: En vigueur
- Autorité de la source: A
- Licence: CC BY 4.0