{
    "slug": "conge-sabbatique-conditions-duree",
    "titre": "Congé sabbatique : conditions, durée et réponse de l\u0027employeur",
    "domaine": "droit-travail",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Congé sabbatique du salarié : conditions légales à défaut d\u0027accord collectif, durée, demande, réponse ou report de l\u0027employeur et situation du contrat.",
    "resume_court": "Le congé sabbatique suspend le contrat de travail. À défaut d\u0027accord collectif, il dure de six à onze mois ; le salarié doit notamment justifier de 36 mois d\u0027ancienneté et de six années d\u0027activité professionnelle. L\u0027employeur peut, dans les cas prévus par la loi, différer le congé et le refuser dans les entreprises de moins de 300 salariés.",
    "faits": [
        {
            "point": "Effet sur le contrat",
            "valeur": "le contrat de travail est suspendu pendant le congé sabbatique",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000038952020/2026-04-29"
        },
        {
            "point": "Durée supplétive",
            "valeur": "6 mois minimum et 11 mois maximum à défaut d\u0027accord collectif",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000033003580/2026-03-20/"
        },
        {
            "point": "Ancienneté supplétive",
            "valeur": "36 mois dans l\u0027entreprise, consécutifs ou non",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000033003580/2026-03-20/"
        },
        {
            "point": "Activité professionnelle",
            "valeur": "6 années d\u0027activité professionnelle à défaut d\u0027accord collectif",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2381"
        },
        {
            "point": "Absence de congé antérieur",
            "valeur": "pas de congé sabbatique, création d\u0027entreprise ou congé de formation concerné au cours des 6 années précédentes dans l\u0027entreprise",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2381"
        },
        {
            "point": "Demande supplétive",
            "valeur": "3 mois avant la date de départ souhaitée à défaut d\u0027accord collectif",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2381"
        },
        {
            "point": "Réponse de l\u0027employeur",
            "valeur": "30 jours ; l\u0027absence de réponse vaut accord",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2381"
        },
        {
            "point": "Retour dans l\u0027entreprise",
            "valeur": "emploi précédent ou emploi similaire avec rémunération au moins équivalente",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2381"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, congé sabbatique (articles L3142-28 à L3142-35)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000033003580/2026-03-20/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L3142-28",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000038952020/2026-04-29",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Service-Public.fr – Congé sabbatique du salarié du secteur privé",
            "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2381",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Le congé sabbatique est-il rémunéré ?",
            "reponse": "Non, en principe : le contrat est suspendu et le salarié n\u0027est pas rémunéré par l\u0027employeur pendant le congé, sauf disposition plus favorable."
        },
        {
            "question": "Quelle durée s\u0027applique sans accord collectif ?",
            "reponse": "La durée légale supplétive est comprise entre six et onze mois."
        },
        {
            "question": "L\u0027employeur peut-il ne pas répondre ?",
            "reponse": "À défaut d\u0027accord collectif, l\u0027employeur répond dans les 30 jours ; l\u0027absence de réponse vaut accord."
        },
        {
            "question": "L\u0027employeur peut-il refuser ?",
            "reponse": "La loi prévoit un refus possible dans les entreprises de moins de 300 salariés si le départ a des conséquences préjudiciables à la production et à la bonne marche de l\u0027entreprise, selon la procédure légale."
        },
        {
            "question": "Quel poste le salarié retrouve-t-il ?",
            "reponse": "À son retour, il retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire assorti d\u0027une rémunération au moins équivalente."
        }
    ],
    "wikidata": [],
    "valid_from": "2016-08-10",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-09-22",
    "derniere_verification": "2026-09-22",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.fr/fait/conge-sabbatique-conditions-duree"
}