{
    "slug": "cse-seuil-11-salaries-attributions-elections",
    "titre": "Comité social et économique (CSE) : seuil de 11 salariés, attributions, nombre d\u0027élus et durée du mandat",
    "domaine": "droit-travail",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "CSE : obligation de mise en place à partir de 11 salariés pendant 12 mois consécutifs, attributions dans les entreprises de 11 à 49 salariés et à partir de 50 salariés, nombre de titulaires et heures de délégation, mandat de quatre ans.",
    "resume_court": "La mise en place d\u0027un comité social et économique est obligatoire dès lors que l\u0027effectif d\u0027au moins onze salariés est atteint pendant douze mois consécutifs (art. L. 2311-2 du code du travail). Dans les entreprises de 11 à 49 salariés, la délégation du personnel présente les réclamations individuelles ou collectives et contribue à la santé, à la sécurité et à l\u0027amélioration des conditions de travail (art. L. 2312-5). À partir de 50 salariés, le CSE assure l\u0027expression collective des salariés et est informé et consulté sur la marche générale de l\u0027entreprise (art. L. 2312-8). À défaut d\u0027accord, une entreprise de 11 à 24 salariés élit 1 titulaire disposant de 10 heures de délégation par mois, une entreprise de 25 à 49 salariés 2 titulaires disposant chacun de 10 heures (art. R. 2314-1). Les membres sont élus pour quatre ans.",
    "faits": [
        {
            "point": "Seuil de mise en place",
            "valeur": "Au moins 11 salariés atteints pendant 12 mois consécutifs",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 2311-2"
        },
        {
            "point": "Calcul de l\u0027effectif",
            "valeur": "Modalités des articles L. 1111-2 et L. 1251-54",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 2311-2"
        },
        {
            "point": "Attributions 11 à 49 salariés",
            "valeur": "Réclamations individuelles ou collectives, promotion de la santé et de la sécurité, enquêtes AT/MP",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 2312-5"
        },
        {
            "point": "Attributions à partir de 50 salariés",
            "valeur": "Expression collective des salariés ; information et consultation sur l\u0027organisation, la gestion et la marche générale de l\u0027entreprise",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 2312-8"
        },
        {
            "point": "Franchissement du seuil de 50",
            "valeur": "Attributions complètes à l\u0027expiration d\u0027un délai de 12 mois à compter de la date d\u0027atteinte du seuil pendant 12 mois consécutifs",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 2312-2"
        },
        {
            "point": "Nombre de titulaires – 11 à 24 salariés",
            "valeur": "1 titulaire, 10 heures de délégation par mois",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. R. 2314-1"
        },
        {
            "point": "Nombre de titulaires – 25 à 49 salariés",
            "valeur": "2 titulaires, 10 heures de délégation par mois chacun",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. R. 2314-1"
        },
        {
            "point": "Nombre de titulaires – 50 à 74 salariés",
            "valeur": "4 titulaires, 18 heures de délégation par mois chacun",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. R. 2314-1"
        },
        {
            "point": "Plancher légal des heures de délégation",
            "valeur": "10 heures par mois dans les entreprises de moins de 50 salariés, 16 heures dans les autres",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 2315-7"
        },
        {
            "point": "Circonstances exceptionnelles",
            "valeur": "Le nombre d\u0027heures de délégation peut être augmenté",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. R. 2314-1"
        },
        {
            "point": "Durée du mandat",
            "valeur": "4 ans ; un accord collectif peut la fixer entre 2 et 4 ans",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 2314-33 et suivants"
        },
        {
            "point": "Texte fondateur",
            "valeur": "Ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017",
            "autorite": "A",
            "source": "Légifrance, ordonnance n° 2017-1386"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, Titre Ier : Comité social et économique (art. L. 2311-1 à L. 2317-2)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006160739/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L. 2311-2",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035609353",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, Chapitre Ier : Champ d\u0027application (art. L. 2311-1 à L. 2311-2)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006177945",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, Chapitre II : Attributions du CSE (art. L. 2312-1 à L. 2312-84)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006177946/2021-06-15/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, Section 3 : Attributions du CSE dans les entreprises d\u0027au moins cinquante salariés (art. L. 2312-8 à L. 2312-84)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000035609482/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, Chapitre IV : Composition, élections et mandat (art. L. 2314-1 à L. 2314-37)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006177948/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, Section 3 : Durée et fin du mandat (art. L. 2314-33 à L. 2314-37)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006189544/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L. 2315-7 (heures de délégation)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035651243",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, Section 1 : Composition (art. R. 2314-1)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000036481901",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l\u0027entreprise",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/eli/ordonnance/2017/9/22/MTRT1724789R/jo/article_1",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Code du travail numérique (ministère du Travail) – art. R2314-1",
            "url": "https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/r2314-1",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "Code du travail numérique (ministère du Travail) – art. L2311-2",
            "url": "https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l2311-2",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "Ministère du Travail – L\u0027élection de la délégation du personnel au CSE",
            "url": "https://travail-emploi.gouv.fr/lelection-de-la-delegation-du-personnel-au-cse",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "Ministère du Travail – Le CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés",
            "url": "https://travail-emploi.gouv.fr/le-cse-dans-les-entreprises-de-11-49-salaries",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "Service-public.fr – Comité social et économique (CSE)",
            "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34474",
            "autorite": "B"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "À partir de combien de salariés un CSE est-il obligatoire ?",
            "reponse": "Onze salariés. Plus précisément, la mise en place du CSE n\u0027est obligatoire que si l\u0027effectif d\u0027au moins onze salariés est atteint pendant douze mois consécutifs (art. L. 2311-2 du code du travail), l\u0027effectif étant calculé selon les articles L. 1111-2 et L. 1251-54."
        },
        {
            "question": "Combien d\u0027élus dans une entreprise de 30 salariés ?",
            "reponse": "À défaut de stipulations de l\u0027accord préélectoral, deux titulaires (et deux suppléants), disposant chacun de dix heures de délégation par mois, soit vingt heures au total (art. R. 2314-1 du code du travail)."
        },
        {
            "question": "Un CSE de moins de 50 salariés est-il consulté sur la stratégie de l\u0027entreprise ?",
            "reponse": "Non. Dans les entreprises de 11 à 49 salariés, la délégation du personnel présente les réclamations, contribue à la santé et à la sécurité et réalise des enquêtes AT/MP (art. L. 2312-5). Les attributions d\u0027information et de consultation sur la gestion et la marche générale de l\u0027entreprise sont attachées au seuil de cinquante salariés (art. L. 2312-8)."
        },
        {
            "question": "Quand les attributions élargies s\u0027appliquent-elles après le passage à 50 salariés ?",
            "reponse": "Le CSE exerce l\u0027ensemble des attributions récurrentes d\u0027information et de consultation à l\u0027expiration d\u0027un délai de douze mois à compter de la date à laquelle le seuil de cinquante salariés a été atteint pendant douze mois consécutifs (art. L. 2312-2)."
        },
        {
            "question": "Quelle est la durée du mandat des élus ?",
            "reponse": "Quatre ans. Un accord collectif peut toutefois fixer une durée comprise entre deux et quatre ans (art. L. 2314-33 et suivants du code du travail)."
        },
        {
            "question": "Le crédit d\u0027heures peut-il être dépassé ?",
            "reponse": "Le tableau de l\u0027article R. 2314-1 fixe un crédit mensuel qui peut être augmenté en cas de circonstances exceptionnelles. Par ailleurs, l\u0027article L. 2315-7 garantit un plancher de dix heures par mois dans les entreprises de moins de cinquante salariés et de seize heures dans les autres."
        }
    ],
    "wikidata": [],
    "valid_from": "2018-01-01",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-08-17",
    "derniere_verification": "2026-08-17",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.fr/fait/cse-seuil-11-salaries-attributions-elections"
}