{
    "question": "Forfait jours : 218 jours, charge de travail et repos",
    "answer": "Le forfait annuel en jours décompte le travail en jours et non en heures. Il suppose un accord collectif et une convention individuelle écrite ; le forfait est plafonné à 218 jours, avec des garanties de suivi et de repos.",
    "legal_status": "in_force",
    "valid_from": "2017-12-22",
    "valid_to": null,
    "verified_at": "2026-09-24",
    "authority": "A",
    "facts": [
        {
            "point": "Mise en place",
            "valeur": "un forfait annuel en jours requiert un accord collectif d\u0027entreprise, d\u0027établissement ou, à défaut, de branche",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189633/2025-08-14"
        },
        {
            "point": "Convention individuelle",
            "valeur": "l\u0027accord du salarié et une convention individuelle de forfait établie par écrit sont nécessaires",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189633/2025-08-14"
        },
        {
            "point": "Plafond annuel",
            "valeur": "218 jours au maximum dans le forfait annuel en jours",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000036262805/2026-06-14"
        },
        {
            "point": "Renonciation à des jours de repos",
            "valeur": "un avenant écrit fixe une majoration de rémunération d\u0027au moins 10 % ; à défaut de précision conventionnelle, plafond de 235 jours",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189633/2025-08-14"
        },
        {
            "point": "Suivi de la charge",
            "valeur": "l\u0027accord doit organiser l\u0027évaluation et le suivi réguliers de la charge de travail ainsi que des échanges périodiques avec le salarié",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000036262805/2026-06-14"
        },
        {
            "point": "Repos et congés",
            "valeur": "le plafond doit être compatible avec le repos quotidien, le repos hebdomadaire, les jours fériés chômés et les congés payés",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000036262805/2026-06-14"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "Légifrance – Article L3121-64 du Code du travail",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000036262805/2026-06-14",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Conventions de forfait du Code du travail",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189633/2025-08-14",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "DARES – Les salariés au forfait en jours",
            "url": "https://dares.travail-emploi.gouv.fr/donnees/les-salaries-au-forfait-en-jours",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "canonical_url": "https://nexvyra.fr/fait/forfait-jours-218-jours-charge-travail-repos",
    "full_topic": "https://nexvyra.fr/fait/forfait-jours-218-jours-charge-travail-repos.json",
    "license": "CC-BY-4.0",
    "language": "fr-FR",
    "jurisdiction": "FR"
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