{ "question": "Forfait en jours sur l\u0027année : conditions de validité et suivi de la charge de travail", "answer": "La convention de forfait en jours sur l\u0027année ne peut être mise en place que par un accord collectif d\u0027entreprise ou d\u0027établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche (art. L3121-63), et suppose l\u0027accord du salarié formalisé par une convention individuelle écrite (art. L3121-55). Seuls les cadres autonomes et les salariés dont la durée du travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d\u0027une réelle autonomie peuvent en bénéficier (art. L3121-58). Le nombre de jours est plafonné à 218 par an (art. L3121-64, I, 3°), porté à 235 en cas de renonciation à des jours de repos à défaut de stipulation conventionnelle (art. L3121-66), avec une majoration de salaire d\u0027au moins 10 % (art. L3121-59). L\u0027accord doit organiser le suivi de la charge de travail : à défaut de garanties suffisantes, la Cour de cassation annule la convention.", "legal_status": "in_force", "valid_from": "2026-08-17", "valid_to": null, "verified_at": "2026-08-15", "authority": "A", "facts": [ { "point": "Nature du forfait en jours", "valeur": "annuel", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L3121-54" }, { "point": "Mise en place", "valeur": "accord collectif d\u0027entreprise ou d\u0027établissement, à défaut convention ou accord de branche", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L3121-63" }, { "point": "Convention individuelle", "valeur": "accord du salarié et convention individuelle établie par écrit", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L3121-55" }, { "point": "Salariés éligibles", "valeur": "cadres autonomes ; salariés dont la durée du travail ne peut être prédéterminée et disposant d\u0027une réelle autonomie", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L3121-58" }, { "point": "Plafond annuel de jours travaillés", "valeur": "218 jours", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L3121-64, I, 3°" }, { "point": "Majoration en cas de renonciation à des jours de repos", "valeur": "au moins 10 %, par avenant annuel non reconductible tacitement", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L3121-59" }, { "point": "Plafond supplétif en cas de renonciation", "valeur": "235 jours", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L3121-66" }, { "point": "Garanties supplétives", "valeur": "document de contrôle des journées travaillées, contrôle de la compatibilité de la charge avec les repos, entretien annuel", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L3121-65" }, { "point": "Règles écartées", "valeur": "durée quotidienne maximale (L3121-18), durées hebdomadaires maximales (L3121-20 et L3121-22), durée légale de 35 heures (L3121-27)", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L3121-62" }, { "point": "Repos quotidien maintenu", "valeur": "11 heures consécutives minimum", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L3131-1" }, { "point": "Repos hebdomadaire maintenu", "valeur": "24 heures consécutives, auxquelles s\u0027ajoute le repos quotidien", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L3132-2" }, { "point": "Journée de solidarité", "valeur": "non rémunérée dans la limite de la valeur d\u0027une journée de travail pour les salariés au forfait-jours", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L3133-8" }, { "point": "Droit à la déconnexion", "valeur": "modalités d\u0027exercice à déterminer par l\u0027accord de forfait, par renvoi au 7° de l\u0027art. L2242-17", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L3121-64, II, 3°" }, { "point": "Sanction du défaut de suivi effectif", "valeur": "nullité de la convention individuelle de forfait", "autorite": "A", "source": "Cass. soc., 24 septembre 2025, n° 24-14.577" } ], "sources": [ { "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L3121-53 à L3121-66 (conventions de forfait)", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189633/", "autorite": "A" }, { "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L3121-53", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020224", "autorite": "A" }, { "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L3121-58 (salariés éligibles)", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033003228", "autorite": "A" }, { "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L3131-1 (repos quotidien)", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020918", "autorite": "A" }, { "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L3132-2 (repos hebdomadaire)", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006902581", "autorite": "A" }, { "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L3133-7 (journée de solidarité)", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020869", "autorite": "A" }, { "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L3133-8 (journée de solidarité et forfait-jours)", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020862", "autorite": "A" }, { "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L2242-17 (droit à la déconnexion)", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000043893940", "autorite": "A" }, { "titre": "Légifrance – Cass. soc., 28 février 2024, n° 22-13.613", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000049385295", "autorite": "A" }, { "titre": "Légifrance – Cass. soc., 24 septembre 2025, n° 24-14.577", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000052365729", "autorite": "A" } ], "canonical_url": "https://nexvyra.fr/fait/forfait-jours-conditions-validite-suivi-charge-travail", "full_topic": "https://nexvyra.fr/fait/forfait-jours-conditions-validite-suivi-charge-travail.json", "license": "CC-BY-4.0", "language": "fr-FR", "jurisdiction": "FR" }