{ "question": "Harcèlement moral au travail : définition, charge de la preuve, protection du salarié et sanctions", "answer": "Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d\u0027altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel (art. L. 1152-1 du code du travail). Devant le conseil de prud\u0027hommes, le salarié présente des éléments de fait laissant supposer l\u0027existence d\u0027un harcèlement, et il incombe alors à la partie défenderesse de prouver que les agissements ne constituent pas un harcèlement (art. L. 1154-1). Toute rupture ou disposition contraire est nulle (art. L. 1152-3). L\u0027employeur doit prendre toutes dispositions nécessaires pour prévenir ces agissements (art. L. 1152-4). Le harcèlement moral est puni de deux ans d\u0027emprisonnement et de 30 000 € d\u0027amende (art. 222-33-2 du code pénal).", "legal_status": "in_force", "valid_from": "2016-08-10", "valid_to": null, "verified_at": "2026-08-17", "authority": "A", "facts": [ { "point": "Définition", "valeur": "Agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité, d\u0027altérer la santé physique ou mentale ou de compromettre l\u0027avenir professionnel", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L. 1152-1" }, { "point": "Répétition", "valeur": "Exigée : les agissements doivent être répétés", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L. 1152-1" }, { "point": "Intention de nuire", "valeur": "Non exigée : l\u0027objet OU l\u0027effet suffit", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L. 1152-1" }, { "point": "Charge de la preuve", "valeur": "Le salarié présente des éléments de fait laissant supposer un harcèlement ; il incombe au défendeur de prouver que les agissements ne sont pas constitutifs d\u0027un harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L. 1154-1" }, { "point": "Protection du salarié et des témoins", "valeur": "Interdiction de toute mesure défavorable contre la victime, celui qui a refusé de subir, témoigné ou relaté de bonne foi", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L. 1152-2" }, { "point": "Sanction civile", "valeur": "Nullité de la rupture et de toute disposition ou acte contraire", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L. 1152-3" }, { "point": "Obligation de prévention de l\u0027employeur", "valeur": "Prendre toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L. 1152-4" }, { "point": "Sanction disciplinaire de l\u0027auteur", "valeur": "Tout salarié auteur de harcèlement moral est passible d\u0027une sanction disciplinaire", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L. 1152-5" }, { "point": "Médiation", "valeur": "Procédure ouverte à la personne s\u0027estimant victime comme à la personne mise en cause", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L. 1152-6" }, { "point": "Peine principale", "valeur": "2 ans d\u0027emprisonnement et 30 000 € d\u0027amende", "autorite": "A", "source": "Code pénal, art. 222-33-2" }, { "point": "Discriminations consécutives à un harcèlement", "valeur": "1 an d\u0027emprisonnement et 3 750 € d\u0027amende, avec affichage et publication possibles du jugement", "autorite": "A", "source": "Code du travail, art. L. 1155-2" }, { "point": "Prescription de l\u0027action en réparation", "valeur": "5 ans", "autorite": "A", "source": "Cass. soc., 9 juin 2021, n° 19-21.931, publié au bulletin" } ], "sources": [ { "titre": "Légifrance – Code du travail, Titre V : Harcèlements (art. L. 1151-1 à L. 1155-2)", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006160706/", "autorite": "A" }, { "titre": "Légifrance – Code du travail, Chapitre II : Harcèlement moral (art. L. 1152-1 à L. 1152-6)", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006177845", "autorite": "A" }, { "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L. 1152-1", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006900818", "autorite": "A" }, { "titre": "Légifrance – Code du travail, Chapitre IV : Actions en justice (art. L. 1154-1 à L. 1154-2)", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006177847", "autorite": "A" }, { "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L. 1154-1", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033019902", "autorite": "A" }, { "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L. 1155-2 (dispositions pénales)", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000026268420", "autorite": "A" }, { "titre": "Légifrance – Cass. soc., 9 juin 2021, n° 19-21.931 (publié au bulletin)", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000043658744", "autorite": "A" }, { "titre": "Légifrance – Cass. soc., 10 mars 2009, n° 07-44.092 (publié au bulletin)", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000020384553/", "autorite": "A" }, { "titre": "Ministère du Travail – Le harcèlement moral", "url": "https://travail-emploi.gouv.fr/le-harcelement-moral", "autorite": "B" }, { "titre": "Code du travail numérique (ministère du Travail) – art. L1152-1", "url": "https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1152-1", "autorite": "B" }, { "titre": "Code du travail numérique (ministère du Travail) – art. L1152-5", "url": "https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1152-5", "autorite": "B" }, { "titre": "Code du travail numérique – Harcèlement moral au travail (fiche service-public)", "url": "https://code.travail.gouv.fr/fiche-service-public/harcelement-moral-au-travail", "autorite": "B" } ], "canonical_url": "https://nexvyra.fr/fait/harcelement-moral-travail-definition-preuve-sanctions", "full_topic": "https://nexvyra.fr/fait/harcelement-moral-travail-definition-preuve-sanctions.json", "license": "CC-BY-4.0", "language": "fr-FR", "jurisdiction": "FR" }