{
    "slug": "indemnites-journalieres-maladie-calcul-carence",
    "titre": "Indemnités journalières maladie : conditions, calcul et délai de carence",
    "domaine": "droit-social",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "B",
    "description": "L\u0027indemnité journalière maladie est égale à 50 % du salaire journalier de base, calculé sur les trois derniers salaires bruts divisés par 91,25, dans la limite de 1,4 fois le Smic mensuel. Elle est versée après un délai de carence de 3 jours et plafonnée à 42,97 € par jour.",
    "resume_court": "En cas d\u0027arrêt de travail pour maladie, l\u0027Assurance Maladie verse des indemnités journalières égales à 50 % du salaire journalier de base. Ce dernier correspond à la moyenne des salaires bruts des trois mois précédant l\u0027arrêt, divisée par 91,25. Le salaire pris en compte est limité à 1,4 fois le Smic mensuel, soit 2 613,83 € bruts pour les arrêts débutant à compter du 1er juillet 2026 : l\u0027indemnité journalière ne peut donc excéder 42,97 € bruts par jour pour les arrêts prescrits à compter de juillet 2026. Un délai de carence de 3 jours s\u0027applique au début de chaque arrêt, les indemnités étant dues à compter du 4e jour, sauf exceptions (prolongation, affection de longue durée, accident du travail, interruption spontanée de grossesse). Le nombre d\u0027indemnités journalières est limité à 360 jours sur une période de 3 ans, ou à 3 ans en cas d\u0027affection de longue durée.",
    "faits": [
        {
            "point": "Taux de l\u0027indemnité journalière",
            "valeur": "50 % du salaire journalier de base",
            "autorite": "B",
            "source": "https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres-maladie-maternite-paternite/indemnites-journalieres-pour-maladie/arret-maladie-salarie"
        },
        {
            "point": "Calcul du salaire journalier de base",
            "valeur": "moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois divisée par 91,25",
            "autorite": "B",
            "source": "https://www.ameli.fr/entreprise/vos-salaries/arret-de-travail/indemnites-journalieres"
        },
        {
            "point": "Plafond du salaire pris en compte",
            "valeur": "1,4 fois le Smic mensuel",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051223695"
        },
        {
            "point": "Salaire mensuel maximal retenu (arrêts à compter du 1er juillet 2026)",
            "valeur": "2 613,83 € bruts",
            "autorite": "B",
            "source": "https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres-maladie-maternite-paternite/indemnites-journalieres-pour-maladie/arret-maladie-salarie"
        },
        {
            "point": "Indemnité journalière maximale (arrêts prescrits à compter de juillet 2026)",
            "valeur": "42,97 € bruts par jour",
            "autorite": "B",
            "source": "https://www.ameli.fr/entreprise/vos-salaries/montants-reference/indemnites-journalieres-montants-maximum"
        },
        {
            "point": "Délai de carence",
            "valeur": "3 jours ; indemnités dues à compter du 4e jour",
            "autorite": "B",
            "source": "https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres-maladie-maternite-paternite/indemnites-journalieres-pour-maladie/arret-maladie-salarie"
        },
        {
            "point": "Condition d\u0027ouverture (arrêt de moins de 6 mois)",
            "valeur": "150 heures sur 3 mois ou cotisations sur 1 015 fois le Smic horaire sur 6 mois",
            "autorite": "B",
            "source": "https://www.ameli.fr/entreprise/vos-salaries/arret-de-travail/indemnites-journalieres"
        },
        {
            "point": "Condition d\u0027ouverture (arrêt de plus de 6 mois)",
            "valeur": "affiliation de 12 mois et 600 heures sur 12 mois, ou cotisations sur 2 030 fois le Smic horaire",
            "autorite": "B",
            "source": "https://www.ameli.fr/entreprise/vos-salaries/arret-de-travail/indemnites-journalieres"
        },
        {
            "point": "Durée maximale d\u0027indemnisation",
            "valeur": "360 jours sur 3 ans ; 3 ans en cas d\u0027ALD",
            "autorite": "B",
            "source": "https://www.ameli.fr/entreprise/vos-salaries/arret-de-travail/indemnites-journalieres"
        },
        {
            "point": "Durée en cumul emploi-retraite",
            "valeur": "60 jours pour toute la période de retraite",
            "autorite": "B",
            "source": "https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres-maladie-maternite-paternite/indemnites-journalieres-pour-maladie/arret-maladie-salarie"
        },
        {
            "point": "Délai d\u0027envoi de l\u0027arrêt de travail",
            "valeur": "48 heures",
            "autorite": "B",
            "source": "https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres-maladie-maternite-paternite/indemnites-journalieres-pour-maladie/arret-maladie-salarie"
        },
        {
            "point": "Prélèvements sociaux sur les indemnités journalières",
            "valeur": "CSG 6,2 % et CRDS 0,5 %",
            "autorite": "B",
            "source": "https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres-maladie-maternite-paternite/indemnites-journalieres-pour-maladie/arret-maladie-salarie"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "ameli.fr - Indemnités journalières maladie du salarié",
            "url": "https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres-maladie-maternite-paternite/indemnites-journalieres-pour-maladie/arret-maladie-salarie",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "ameli.fr Entreprise - Conditions, calcul et versement des IJ maladie",
            "url": "https://www.ameli.fr/entreprise/vos-salaries/arret-de-travail/indemnites-journalieres",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "ameli.fr Entreprise - Montants maximum des indemnités journalières",
            "url": "https://www.ameli.fr/entreprise/vos-salaries/montants-reference/indemnites-journalieres-montants-maximum",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "Légifrance - Décret n° 2025-160 du 20 février 2025",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051223695",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance - Code de la sécurité sociale, articles R. 323-1 à R. 323-12",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006156609/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Service-Public.fr - Maladie ou accident du travail dans le secteur privé",
            "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N526",
            "autorite": "B"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Combien vais-je toucher en arrêt maladie ?",
            "reponse": "50 % de votre salaire journalier de base, calculé sur la moyenne des salaires bruts des trois derniers mois divisée par 91,25, dans la limite de 42,97 € bruts par jour pour les arrêts prescrits à compter de juillet 2026."
        },
        {
            "question": "À partir de quel jour suis-je indemnisé ?",
            "reponse": "À compter du 4e jour d\u0027arrêt : les trois premiers jours constituent le délai de carence, sauf exceptions (prolongation dans les 48 heures, affection de longue durée après le premier arrêt, accident du travail ou maladie professionnelle, interruption spontanée de grossesse)."
        },
        {
            "question": "Combien de temps puis-je être indemnisé ?",
            "reponse": "360 jours d\u0027indemnités journalières sur une période maximale de 3 ans, ou pendant 3 ans en cas d\u0027affection de longue durée. En cumul emploi-retraite, la durée est limitée à 60 jours."
        },
        {
            "question": "Mon employeur doit-il compléter mes indemnités ?",
            "reponse": "Un complément employeur peut être obligatoire lorsque les conditions légales sont remplies. Une convention collective ou un accord d\u0027entreprise peut prévoir des garanties plus favorables, notamment un maintien total ou partiel du salaire et la subrogation."
        },
        {
            "question": "Les indemnités journalières sont-elles imposables ?",
            "reponse": "Oui, sauf celles versées au titre d\u0027un arrêt en rapport avec une affection de longue durée exonérante. Elles supportent en outre 6,2 % de CSG et 0,5 % de CRDS."
        }
    ],
    "wikidata": [],
    "valid_from": "2026-07-01",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-09-02",
    "derniere_verification": "2026-09-02",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.fr/fait/indemnites-journalieres-maladie-calcul-carence"
}