--- title: "Indemnités journalières maladie : conditions, calcul et délai de carence" slug: "indemnites-journalieres-maladie-calcul-carence" domaine: "droit-social" valid_from: "2026-07-01" valid_to: null last_reviewed: "2026-09-02" statut: "En vigueur" authority_level: "B" legal_status: "in_force" license: CC-BY-4.0 url: https://nexvyra.fr/fait/indemnites-journalieres-maladie-calcul-carence.md wikidata_subjects: [] factcheck_status: "ok" --- # Indemnités journalières maladie : conditions, calcul et délai de carence ## Réponse courte En cas d'arrêt de travail pour maladie, l'Assurance Maladie verse des indemnités journalières égales à 50 % du salaire journalier de base. Ce dernier correspond à la moyenne des salaires bruts des trois mois précédant l'arrêt, divisée par 91,25. Le salaire pris en compte est limité à 1,4 fois le Smic mensuel, soit 2 613,83 € bruts pour les arrêts débutant à compter du 1er juillet 2026 : l'indemnité journalière ne peut donc excéder 42,97 € bruts par jour pour les arrêts prescrits à compter de juillet 2026. Un délai de carence de 3 jours s'applique au début de chaque arrêt, les indemnités étant dues à compter du 4e jour, sauf exceptions (prolongation, affection de longue durée, accident du travail, interruption spontanée de grossesse). Le nombre d'indemnités journalières est limité à 360 jours sur une période de 3 ans, ou à 3 ans en cas d'affection de longue durée. ## Faits essentiels | Point | Valeur | |---|---| | Taux de l'indemnité journalière | 50 % du salaire journalier de base | | Calcul du salaire journalier de base | moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois divisée par 91,25 | | Plafond du salaire pris en compte | 1,4 fois le Smic mensuel | | Salaire mensuel maximal retenu (arrêts à compter du 1er juillet 2026) | 2 613,83 € bruts | | Indemnité journalière maximale (arrêts prescrits à compter de juillet 2026) | 42,97 € bruts par jour | | Délai de carence | 3 jours ; indemnités dues à compter du 4e jour | | Condition d'ouverture (arrêt de moins de 6 mois) | 150 heures sur 3 mois ou cotisations sur 1 015 fois le Smic horaire sur 6 mois | | Condition d'ouverture (arrêt de plus de 6 mois) | affiliation de 12 mois et 600 heures sur 12 mois, ou cotisations sur 2 030 fois le Smic horaire | | Durée maximale d'indemnisation | 360 jours sur 3 ans ; 3 ans en cas d'ALD | | Durée en cumul emploi-retraite | 60 jours pour toute la période de retraite | | Délai d'envoi de l'arrêt de travail | 48 heures | | Prélèvements sociaux sur les indemnités journalières | CSG 6,2 % et CRDS 0,5 % | ## Conditions d'ouverture des droits ### Arrêt de moins de 6 mois Il faut, au choix : - avoir travaillé au moins **150 heures** au cours des 3 mois civils ou des 90 jours précédant l'arrêt ; - **ou** avoir cotisé sur un salaire au moins égal à **1 015 fois le Smic horaire** au cours des 6 mois civils précédents. Pour un arrêt débutant le 1er juillet 2026, cela représente 12 494,65 € (1 015 × 12,31 €). ### Arrêt de plus de 6 mois Il faut être affilié à l'Assurance Maladie depuis **12 mois** à la date de l'arrêt **et**, au choix : - avoir travaillé au moins **600 heures** au cours des 12 mois ou 365 jours précédents ; - **ou** avoir cotisé sur un salaire au moins égal à **2 030 fois le Smic horaire** au cours des 12 mois précédents, soit 24 989,30 € pour un arrêt débutant le 1er juillet 2026. Des règles particulières s'appliquent aux professions saisonnières ou discontinues. ## Calcul de l'indemnité L'indemnité journalière est égale à **50 % du salaire journalier de base**. Celui-ci correspond à la moyenne des salaires bruts des **3 derniers mois** précédant l'arrêt (12 mois en cas d'activité saisonnière), divisée par **91,25**. Le salaire retenu est **plafonné à 1,4 fois le Smic mensuel** : | Début de l'arrêt de travail | Salaire mensuel retenu au maximum | Indemnité journalière maximale | |---|---|---| | Arrêts débutant à compter du 1er juillet 2026 | 2 613,83 € bruts | **42,97 € bruts** | Ce plafond de 1,4 Smic résulte du décret n° 2025-160 du 20 février 2025, qui a abaissé de 1,8 à 1,4 fois le Smic le plafond du revenu d'activité servant de base au calcul des indemnités journalières, pour les arrêts de travail débutant à compter du 1er avril 2025. Une convention collective ou un accord d'entreprise peut prévoir un **complément de salaire** versé par l'employeur, le cas échéant avec subrogation (l'employeur perçoit alors directement les indemnités journalières). ## Délai de carence Aucune indemnité n'est versée pendant les **3 premiers jours** de l'arrêt : les indemnités journalières sont dues **à compter du 4e jour**. Le délai de carence s'applique au début de chaque arrêt de travail. **Exceptions** — le délai de carence ne s'applique pas : - en cas de prolongation, après une reprise d'activité de 48 heures maximum entre l'arrêt initial et la prolongation ; - pour un arrêt lié à une **affection de longue durée (ALD)** : la carence n'est retenue que pour le premier arrêt, sur une période de 3 ans ; - pour un arrêt lié à un **accident du travail** ou une **maladie professionnelle** ; - pour un arrêt faisant suite à une **interruption spontanée de grossesse**. ## Durée maximale d'indemnisation - **360 jours** d'indemnités journalières sur une période maximale de **3 ans** ; - en cas d'**affection de longue durée**, indemnisation possible pendant **3 ans** ; - en situation de **cumul emploi-retraite**, la durée est limitée à **60 jours** pour toute la période de retraite. ## Démarches L'arrêt de travail doit être transmis à la caisse primaire d'assurance maladie et à l'employeur dans un délai de **48 heures**, quelle que soit la durée prescrite. Depuis le 1er juillet 2025, la prescription d'un arrêt sur support papier doit utiliser le formulaire Cerfa sécurisé : les scans et photocopies ne sont plus acceptés. ## Prélèvements et fiscalité Les indemnités journalières sont soumises à la **CSG au taux de 6,2 %** et à la **CRDS au taux de 0,5 %**. Elles sont imposables à l'impôt sur le revenu, sauf celles versées au titre d'un arrêt lié à une affection de longue durée exonérante, et donnent lieu à prélèvement à la source. ## Sources - ameli.fr - Indemnités journalières maladie du salarié: https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres-maladie-maternite-paternite/indemnites-journalieres-pour-maladie/arret-maladie-salarie - ameli.fr Entreprise - Conditions, calcul et versement des IJ maladie: https://www.ameli.fr/entreprise/vos-salaries/arret-de-travail/indemnites-journalieres - ameli.fr Entreprise - Montants maximum des indemnités journalières: https://www.ameli.fr/entreprise/vos-salaries/montants-reference/indemnites-journalieres-montants-maximum - Légifrance - Décret n° 2025-160 du 20 février 2025: https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051223695 - Légifrance - Code de la sécurité sociale, articles R. 323-1 à R. 323-12: https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006156609/ - Service-Public.fr - Maladie ou accident du travail dans le secteur privé: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N526 ## État - Dernière modification: 2026-09-02 - Dernière vérification: 2026-09-02 - En vigueur depuis: 2026-07-01 - Statut: En vigueur - Autorité de la source: B - Licence: CC BY 4.0