{
    "slug": "licenciement-economique-motif-criteres-ordre-priorite-reembauche",
    "titre": "Licenciement pour motif économique : motif, critères d\u0027ordre, procédure et priorité de réembauche",
    "domaine": "droit-travail",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Motif économique (art. L1233-3) et seuils de baisse des commandes par taille d\u0027entreprise, obligation de reclassement, critères d\u0027ordre des licenciements, délais de procédure (5 et 7 jours ouvrables), PSE, congé de reclassement, priorité de réembauche d\u0027un an et barème d\u0027indemnités.",
    "resume_court": "Le licenciement économique repose sur un motif non inhérent à la personne du salarié entraînant une suppression ou transformation d\u0027emploi, ou une modification refusée d\u0027un élément essentiel du contrat (art. L1233-3). Une baisse des commandes ou du chiffre d\u0027affaires n\u0027est significative qu\u0027au-delà d\u0027une durée qui varie selon l\u0027effectif : un trimestre en dessous de 11 salariés, jusqu\u0027à quatre trimestres consécutifs à partir de 300 salariés. L\u0027employeur doit d\u0027abord rechercher un reclassement, puis appliquer les critères d\u0027ordre de l\u0027article L1233-5. L\u0027entretien préalable ne peut avoir lieu moins de 5 jours ouvrables après la convocation et la lettre ne peut partir moins de 7 jours ouvrables après l\u0027entretien. Le salarié licencié bénéficie d\u0027une priorité de réembauche pendant un an et dispose de 12 mois pour contester la rupture.",
    "faits": [
        {
            "point": "Définition du motif économique",
            "valeur": "motif non inhérent à la personne du salarié entraînant suppression ou transformation d\u0027emploi, ou modification refusée d\u0027un élément essentiel du contrat",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L1233-3"
        },
        {
            "point": "Baisse significative — moins de 11 salariés",
            "valeur": "1 trimestre",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L1233-3, 1° a)"
        },
        {
            "point": "Baisse significative — 11 à moins de 50 salariés",
            "valeur": "2 trimestres consécutifs",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L1233-3, 1° b)"
        },
        {
            "point": "Baisse significative — 50 à moins de 300 salariés",
            "valeur": "3 trimestres consécutifs",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L1233-3, 1° c)"
        },
        {
            "point": "Baisse significative — 300 salariés et plus",
            "valeur": "4 trimestres consécutifs",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L1233-3, 1° d)"
        },
        {
            "point": "Périmètre du reclassement",
            "valeur": "emplois disponibles sur le territoire national, dans l\u0027entreprise ou le groupe ; offres écrites et précises",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L1233-4"
        },
        {
            "point": "Critères d\u0027ordre",
            "valeur": "charges de famille, ancienneté, caractéristiques sociales rendant la réinsertion difficile, qualités professionnelles",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L1233-5"
        },
        {
            "point": "Périmètre minimal des critères fixé par l\u0027employeur",
            "valeur": "la zone d\u0027emploi où sont situés les postes supprimés",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L1233-5"
        },
        {
            "point": "Délai avant l\u0027entretien préalable",
            "valeur": "5 jours ouvrables minimum après présentation de la convocation",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L1233-11"
        },
        {
            "point": "Délai avant l\u0027envoi de la lettre de licenciement",
            "valeur": "7 jours ouvrables (15 jours ouvrables pour un cadre au sens du 2° de l\u0027art. L1441-13)",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L1233-15"
        },
        {
            "point": "Avis du CSE — moins de 10 licenciements sur 30 jours",
            "valeur": "1 mois maximum, à défaut le comité est réputé consulté",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L1233-8"
        },
        {
            "point": "Avis du CSE — 10 licenciements ou plus sur 30 jours",
            "valeur": "2 mois (moins de 100), 3 mois (100 à moins de 250), 4 mois (250 et plus)",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L1233-30"
        },
        {
            "point": "Seuil du plan de sauvegarde de l\u0027emploi",
            "valeur": "entreprises d\u0027au moins 50 salariés et au moins 10 licenciements sur 30 jours",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L1233-61"
        },
        {
            "point": "Décision administrative sur le PSE",
            "valeur": "validation sous 15 jours, homologation sous 21 jours ; le silence vaut acceptation",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L1233-57-4"
        },
        {
            "point": "Congé de reclassement",
            "valeur": "entreprises d\u0027au moins 1 000 salariés ; durée maximale 12 mois, portée à 24 mois en cas de formation de reconversion",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L1233-71"
        },
        {
            "point": "Contribution en l\u0027absence de proposition de CSP",
            "valeur": "2 mois de salaire brut, portée à 3 mois en cas d\u0027adhésion sur proposition de France Travail",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L1233-66"
        },
        {
            "point": "Priorité de réembauche",
            "valeur": "1 an à compter de la rupture du contrat, sur demande du salarié",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L1233-45"
        },
        {
            "point": "Barème d\u0027indemnisation — bornes",
            "valeur": "minimum 1 mois de salaire brut pour 1 an d\u0027ancienneté ; maximum 20 mois à partir de 30 ans d\u0027ancienneté",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L1235-3"
        },
        {
            "point": "Indemnité en cas de nullité liée au PSE",
            "valeur": "au moins 6 mois de salaire à défaut de réintégration",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L1235-11"
        },
        {
            "point": "Indemnité pour non-respect de la priorité de réembauche",
            "valeur": "au moins 1 mois de salaire",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L1235-13"
        },
        {
            "point": "Prescription de l\u0027action",
            "valeur": "12 mois",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L1235-7"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L1233-3 (définition du motif économique)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000036762081",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L1233-4 (obligation de reclassement)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000036261863",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L1233-5 (critères d\u0027ordre)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000036261856",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L1233-8 (consultation du CSE)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000036261850",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L1233-11 (entretien préalable)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901023",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L1233-15 (notification du licenciement)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000032344944",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L1233-16 (contenu de la lettre)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000036762077",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L1233-30 (consultation du CSE, grands licenciements)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035643899",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L1233-45 (priorité de réembauche)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000029144908",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L1233-57-4 (validation et homologation du PSE)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000027558448/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L1233-61 (plan de sauvegarde de l\u0027emploi)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000036261733",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L1233-65 à L1233-70 (contrat de sécurisation professionnelle)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006195618/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L1233-71 (congé de reclassement)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000042683537",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L1235-3 (barème d\u0027indemnisation)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000036762052",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L1235-7 (prescription de 12 mois)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000036261926",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L1235-10 à L1235-17 (sanctions)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006195633/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Cass. soc., 11 décembre 2024, n° 23-18.987",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000050784392",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Une baisse du chiffre d\u0027affaires suffit-elle à justifier un licenciement économique ?",
            "reponse": "Non. Elle doit être significative, c\u0027est-à-dire durer, par rapport à la même période de l\u0027année précédente, au moins un trimestre en dessous de 11 salariés, deux trimestres de 11 à moins de 50, trois trimestres de 50 à moins de 300 et quatre trimestres à partir de 300 salariés (art. L1233-3)."
        },
        {
            "question": "Les difficultés économiques s\u0027apprécient-elles au niveau du groupe ?",
            "reponse": "Oui lorsque l\u0027entreprise appartient à un groupe : elles s\u0027apprécient au niveau du secteur d\u0027activité commun à l\u0027entreprise et aux entreprises du groupe établies sur le territoire national, sauf fraude (art. L1233-3)."
        },
        {
            "question": "L\u0027employeur peut-il licencier sans proposer de reclassement ?",
            "reponse": "Non. Le licenciement ne peut intervenir que si le reclassement est impossible sur les emplois disponibles situés sur le territoire national, dans l\u0027entreprise ou dans le groupe ; les offres doivent être écrites et précises (art. L1233-4)."
        },
        {
            "question": "Combien de temps dure la priorité de réembauche ?",
            "reponse": "Un an à compter de la rupture du contrat, à condition que le salarié en fasse la demande dans ce délai. Le non-respect de cette priorité ouvre droit à une indemnité d\u0027au moins un mois de salaire (art. L1233-45 et L1235-13)."
        },
        {
            "question": "Quel est le délai pour contester un licenciement économique ?",
            "reponse": "12 mois à compter de la dernière réunion du CSE ou, pour l\u0027exercice individuel du droit de contestation, à compter de la notification du licenciement. Ce délai n\u0027est opposable que s\u0027il a été mentionné dans la lettre de licenciement (art. L1235-7)."
        },
        {
            "question": "À partir de quel effectif un plan de sauvegarde de l\u0027emploi est-il obligatoire ?",
            "reponse": "Dans les entreprises d\u0027au moins 50 salariés, lorsque le projet de licenciement concerne au moins 10 salariés sur une même période de 30 jours (art. L1233-61)."
        }
    ],
    "wikidata": [],
    "valid_from": "2026-08-17",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-08-15",
    "derniere_verification": "2026-08-15",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.fr/fait/licenciement-economique-motif-criteres-ordre-priorite-reembauche"
}