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title: "Pause au travail : 20 minutes après 6 heures consécutives"
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# Pause au travail : 20 minutes après 6 heures consécutives

## Réponse courte

Dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures, le salarié a droit à une pause d'au moins 20 minutes consécutives. Un accord collectif peut prévoir une pause plus longue.

## Faits essentiels

| Point | Valeur |
|---|---|
| Seuil légal | dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures, le salarié bénéficie d'une pause |
| Durée minimale | 20 minutes consécutives |
| Moment de la pause | elle est accordée avant l'expiration des 6 heures consécutives ou immédiatement après |
| Déjeuner | le déjeuner entre deux périodes de travail effectif est considéré comme un temps de pause |
| Accord plus favorable | un accord d'entreprise, d'établissement ou de branche peut fixer une pause supérieure |
| Champ de la règle | l'article L3121-16 vise le salarié sans distinguer le temps complet et le temps partiel, lorsque le seuil quotidien est atteint |

## Le minimum légal

Dès que le temps de travail quotidien atteint **6 heures**, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'au moins **20 minutes consécutives**. Cette durée minimale relève de l'ordre public du Code du travail.

## Quand la pause doit-elle être prise ?

La pause doit être accordée avant que le salarié n'ait accompli plus de 6 heures consécutives de travail. Elle peut donc être donnée avant l'atteinte des 6 heures ou immédiatement après.

## Déjeuner et pause

Le temps du déjeuner qui s'intercale entre deux périodes de travail effectif est considéré comme un temps de pause. La qualification et, le cas échéant, la rémunération de la pause dépendent toutefois des conditions concrètes : le temps pendant lequel le salarié reste à la disposition de l'employeur sans pouvoir vaquer librement à ses occupations peut relever du temps de travail effectif.

## Un accord plus favorable est possible

Une convention ou un accord d'entreprise, d'établissement ou, à défaut, de branche peut fixer un temps de pause supérieur au minimum légal. Il faut donc vérifier la convention collective applicable et les dispositions de l'entreprise.

## Salariés concernés

La règle concerne les salariés du secteur privé, y compris lorsqu'ils travaillent à temps partiel. D'autres règles particulières peuvent s'ajouter pour les jeunes travailleurs ou certains secteurs.

## Sources

- Légifrance – Article L3121-16 du Code du travail:
  https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020444/2016-12-15
- Légifrance – Temps de pause et négociation collective:
  https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006195762/2026-06-13
- Service-Public – Durée du travail d'un salarié du secteur privé:
  https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1911

## État

- Dernière modification: 2026-09-23
- Dernière vérification: 2026-09-23
- En vigueur depuis: 2016-08-10
- Statut: En vigueur
- Autorité de la source: A
- Licence: CC BY 4.0