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# 1er mai chômé ou travaillé : maintien du salaire et double rémunération

## Réponse courte

Le 1er mai est un jour férié et chômé. Son chômage ne peut réduire le salaire ; les salariés payés à l'heure, à la journée ou au rendement reçoivent de l'employeur une indemnité égale au salaire perdu. Dans les établissements et services dont l'activité ne peut être interrompue, le salarié qui travaille ce jour-là reçoit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, une indemnité du même montant. Une proposition de dérogation pour certains artisans reste un projet tant qu'elle n'est pas devenue loi.

## Faits essentiels

| Point | Valeur |
|---|---|
| Principe du 1er mai | jour férié et chômé |
| Maintien du salaire | le chômage du 1er mai ne peut réduire le salaire |
| Indemnité des salariés payés à l'heure, à la journée ou au rendement | indemnité égale au salaire perdu, payée par l'employeur |
| Exception au repos | établissements et services qui ne peuvent interrompre le travail en raison de la nature de leur activité |
| Rémunération du 1er mai travaillé | salaire du travail accompli plus indemnité égale à ce salaire |
| Jour habituellement non travaillé | pas de jour de congé supplémentaire automatique lorsque le jour férié chômé tombe un jour habituellement non travaillé |
| Projet concernant certains artisans | projet de loi encore en cours au Sénat, non traité comme une loi entrée en vigueur |

## Le principe : un jour férié chômé

Dans le secteur privé, l'article L3133-4 du Code du travail fait du 1er mai un jour férié et chômé. Contrairement à d'autres jours fériés, le repos du 1er mai ne dépend pas d'une décision générale de l'employeur de fermer son établissement. Le salarié qui n'aurait de toute façon pas travaillé ce jour-là ne gagne pas automatiquement un jour de congé supplémentaire ; une disposition conventionnelle plus favorable peut néanmoins exister.

## Le chômage du 1er mai ne réduit pas le salaire

L'article L3133-5 interdit une réduction du salaire du fait du chômage du 1er mai. Le salarié rémunéré à l'heure, à la journée ou au rendement a droit à une indemnité égale au salaire perdu ; elle est à la charge de l'employeur. Il faut distinguer le maintien du salaire d'un jour qui aurait normalement été travaillé d'une rémunération supplémentaire pour un jour habituellement non travaillé.

## Exception : activité qui ne peut être interrompue

L'article L3133-6 vise les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail. Service Public donne comme exemples les hôpitaux et les transports publics. Si un salarié y travaille le 1er mai, l'employeur lui verse le salaire correspondant au travail accompli et une indemnité égale à ce salaire : la rémunération de ce travail est donc doublée. Cette exception ne découle pas du seul souhait commercial d'ouvrir ; elle suppose que la nature de l'activité justifie la continuité du travail.

## Projet de réforme à ne pas confondre avec la règle en vigueur

Au 26 septembre 2026, le Sénat présente encore comme « en cours » un projet de loi visant à sécuriser, sous conditions, le travail volontaire le 1er mai chez certains boulangers-pâtissiers artisanaux et artisans fleuristes. Son adoption en première lecture par le Sénat ne vaut pas entrée en vigueur. Pour apprécier la situation d'un établissement particulier, il faut donc consulter le texte légal en vigueur et les conditions réelles de son activité, et non appliquer par avance le projet.

## Sources

- Légifrance – Code du travail, articles L3133-4 à L3133-6:
  https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189645
- Service Public Entreprendre – Jours fériés et ponts dans le secteur privé:
  https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F2405
- Sénat – Projet de loi sur le travail le 1er mai de certains artisans:
  https://www.senat.fr/travaux-parlementaires/textes-legislatifs/la-loi-en-clair/projet-de-loi-de-securisation-du-travail-le-1er-mai-des-salaries-volontaires-des-boulangers-patissiers-artisanaux-et-des-artisans-fleuristes.html

## État

- Dernière modification: 2026-09-26
- Dernière vérification: 2026-09-26
- En vigueur depuis: 2016-08-10
- Statut: En vigueur
- Autorité de la source: A
- Licence: CC BY 4.0