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title: "Arrêt de travail de plus de 30 jours : rendez-vous de liaison facultatif"
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# Arrêt de travail de plus de 30 jours : rendez-vous de liaison facultatif

## Réponse courte

Lorsqu'un salarié est absent pour maladie ou accident pendant plus de 30 jours, un rendez-vous de liaison peut être organisé pendant la suspension du contrat, à l'initiative du salarié ou de l'employeur, avec le service de prévention et de santé au travail. Il sert à informer le salarié des actions de prévention de la désinsertion professionnelle, de la visite de préreprise et des aménagements possibles. L'employeur doit l'informer qu'il peut demander ce rendez-vous. Le rendez-vous est facultatif : le refus du salarié ne peut entraîner aucune conséquence. Il ne s'agit pas d'une visite médicale et il ne remplace pas les examens de préreprise ou de reprise.

## Faits essentiels

| Point | Valeur |
|---|---|
| Cadre du rendez-vous | possible pendant la suspension du contrat pour une absence liée à une maladie ou un accident |
| Durée examinée ici | cas d'un arrêt de plus de 30 jours, continu ou discontinu, décrit par Service Public |
| Seuil réglementaire | l'article D1226-8-1 fixe la durée à trente jours |
| Initiative | le salarié ou l'employeur peut proposer le rendez-vous |
| Information du salarié | l'employeur informe le salarié qu'il peut demander le rendez-vous |
| Participation | le service de prévention et de santé au travail est associé au rendez-vous |
| Objet | information sur la prévention de la désinsertion, la préreprise et les aménagements possibles |
| Refus | aucune conséquence ne peut être tirée du refus du salarié |
| Nature du rendez-vous | facultatif, non médical et sans remplacement des visites de préreprise ou reprise |

## Un entretien possible pendant l'arrêt

L'article L1226-1-3 du Code du travail permet un rendez-vous de liaison entre le salarié absent pour maladie ou accident et son employeur, en associant le service de prévention et de santé au travail (SPST). La suspension du contrat n'empêche pas ce rendez-vous. L'article D1226-8-1 fixe à trente jours la durée d'arrêt à partir de laquelle son organisation est possible. Service Public décrit notamment le cas d'un arrêt de plus de 30 jours, continu ou discontinu. Cette fiche se limite à ce cas incontestable et ne tranche pas la formulation différente des sources pour un arrêt de exactement 30 jours.

## Qui peut demander le rendez-vous ?

Le salarié comme l'employeur peut en prendre l'initiative. L'employeur informe le salarié qu'il peut demander son organisation. Selon Service Public, la demande peut se faire par courriel ou courrier simple et l'entretien peut avoir lieu par téléphone ou visioconférence. La loi ne fixe pas de délai particulier pour tenir ce rendez-vous.

## À quoi sert-il ?

Le rendez-vous informe le salarié des actions de prévention de la désinsertion professionnelle, de la possibilité d'un examen de préreprise et des mesures d'aménagement du poste ou du temps de travail. Il peut aider à anticiper les conditions d'un retour, mais il ne constitue pas un examen médical. Il ne remplace ni la visite de préreprise ni la visite de reprise lorsque celle-ci est requise. Les informations médicales et les décisions d'aptitude relèvent des professionnels de santé compétents.

## Le salarié peut refuser

Le rendez-vous est facultatif. L'article L1226-1-3 interdit de tirer une conséquence du refus du salarié de s'y rendre. Le refus de cet entretien ne doit donc pas être présenté comme un refus de visite médicale obligatoire. Si le salarié souhaite préparer son retour, il peut demander le rendez-vous ou se renseigner auprès du SPST sur les autres dispositifs adaptés à sa situation.

## Sources

- Légifrance – Code du travail, article L1226-1-3 dans la section en vigueur:
  https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006160709/
- Légifrance – Code du travail, article D1226-8-1:
  https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000045368382/2024-01-31
- Service Public – Arrêt maladie : reprise du travail du salarié:
  https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F144

## État

- Dernière modification: 2026-09-26
- Dernière vérification: 2026-09-26
- En vigueur depuis: 2022-03-31
- Statut: En vigueur
- Autorité de la source: A
- Licence: CC BY 4.0