{
    "slug": "repos-quotidien-hebdomadaire-durees-minimales",
    "titre": "Repos quotidien et repos hebdomadaire : 11 heures, 35 heures, dérogations et preuve",
    "domaine": "droit-travail",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Repos quotidien de 11 heures consécutives minimum, repos hebdomadaire de 24 heures consécutives s\u0027ajoutant au repos quotidien (soit 35 heures), interdiction de travailler plus de six jours par semaine, dérogations et charge de la preuve pesant sur l\u0027employeur.",
    "resume_court": "Tout salarié bénéficie d\u0027un repos quotidien d\u0027une durée minimale de onze heures consécutives (art. L. 3131-1 du code du travail). Le repos hebdomadaire a une durée minimale de vingt-quatre heures consécutives auxquelles s\u0027ajoutent les heures consécutives de repos quotidien, soit trente-cinq heures au minimum (art. L. 3132-2). Il est interdit de faire travailler un même salarié plus de six jours par semaine (art. L. 3132-1) et, dans l\u0027intérêt des salariés, le repos hebdomadaire est donné le dimanche (art. L. 3132-3). Un accord d\u0027entreprise ou d\u0027établissement, ou à défaut de branche, peut déroger au repos quotidien dans les conditions fixées par décret, sans le réduire en dessous de neuf heures. La preuve du respect des durées maximales de travail et des repos incombe à l\u0027employeur.",
    "faits": [
        {
            "point": "Repos quotidien minimal",
            "valeur": "11 heures consécutives",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 3131-1"
        },
        {
            "point": "Plancher absolu en cas de dérogation conventionnelle",
            "valeur": "9 heures",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. D. 3131-1"
        },
        {
            "point": "Niveau de négociation pour déroger",
            "valeur": "Accord d\u0027entreprise ou d\u0027établissement ou, à défaut, accord de branche, dans les conditions fixées par décret",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 3131-2"
        },
        {
            "point": "Contrepartie des dérogations",
            "valeur": "Périodes de repos au moins équivalentes ou, si impossible, contrepartie équivalente prévue par convention ou accord collectif",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, partie réglementaire, repos quotidien"
        },
        {
            "point": "Nombre maximal de jours travaillés",
            "valeur": "6 jours par semaine",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 3132-1"
        },
        {
            "point": "Repos hebdomadaire minimal",
            "valeur": "24 heures consécutives auxquelles s\u0027ajoutent les heures consécutives de repos quotidien, soit 35 heures",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 3132-2"
        },
        {
            "point": "Jour du repos hebdomadaire",
            "valeur": "Le dimanche, dans l\u0027intérêt des salariés",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 3132-3"
        },
        {
            "point": "Charge de la preuve",
            "valeur": "La preuve du respect des durées maximales de travail et des repos incombe à l\u0027employeur",
            "autorite": "A",
            "source": "Cour de cassation, chambre sociale"
        },
        {
            "point": "Indemnisation du dépassement",
            "valeur": "Le seul constat du dépassement des durées maximales ouvre droit à réparation, sans preuve d\u0027un préjudice distinct",
            "autorite": "A",
            "source": "Cass. soc., 26 janvier 2022, n° 20-21.636 ; Cass. soc., 27 septembre 2023, n° 21-24.782"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, Titre III : Repos et jours fériés (art. L. 3131-1 à L. 3134-16)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006160755/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, Chapitre Ier : Repos quotidien (art. L. 3131-1 à L. 3131-3)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006178005/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L. 3131-1",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020918",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L. 3131-2",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020914",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, Chapitre II : Repos hebdomadaire (art. L. 3132-1 à L. 3132-31)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006178006/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L. 3132-1",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006902580",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L. 3132-2",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006902581",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, Chapitre Ier : Repos quotidien, partie réglementaire (art. D. 3131-1 à D. 3131-7)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000018534450\u0026cidTexte=LEGITEXT000006072050",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Cass. soc., 26 janvier 2022, n° 20-21.636 (publié au bulletin)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000045097657",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Cass. soc., 27 septembre 2023, n° 21-24.782 (publié au bulletin)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000048139591",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Ministère du Travail – Le repos quotidien : principe et dérogations",
            "url": "https://travail-emploi.gouv.fr/le-repos-quotidien-principe-et-derogations",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "Ministère du Travail – Le repos hebdomadaire : principe et dérogations",
            "url": "https://travail-emploi.gouv.fr/le-repos-hebdomadaire-principe-et-derogations",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "Code du travail numérique (ministère du Travail) – art. L3131-1",
            "url": "https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3131-1",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "Code du travail numérique (ministère du Travail) – art. L3132-2",
            "url": "https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3132-2",
            "autorite": "B"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Combien d\u0027heures doivent séparer deux journées de travail ?",
            "reponse": "Au moins onze heures consécutives : tout salarié bénéficie d\u0027un repos quotidien d\u0027une durée minimale de onze heures consécutives (art. L. 3131-1 du code du travail), sauf dérogation prévue aux articles L. 3131-2 et L. 3131-3 ou cas d\u0027urgence."
        },
        {
            "question": "Le repos hebdomadaire est-il de 24 ou de 35 heures ?",
            "reponse": "Il est de vingt-quatre heures consécutives minimum, auxquelles s\u0027ajoutent les heures consécutives de repos quotidien (art. L. 3132-2). En combinant avec les onze heures de repos quotidien, la durée minimale est donc de trente-cinq heures consécutives."
        },
        {
            "question": "Un accord collectif peut-il ramener le repos quotidien à 8 heures ?",
            "reponse": "Non. Une convention ou un accord collectif ne peut avoir pour effet de réduire le repos quotidien en dessous de neuf heures (art. D. 3131-1). La dérogation suppose en outre l\u0027attribution de périodes de repos au moins équivalentes ou une contrepartie équivalente."
        },
        {
            "question": "Peut-on faire travailler un salarié sept jours d\u0027affilée ?",
            "reponse": "Non : il est interdit de faire travailler un même salarié plus de six jours par semaine (art. L. 3132-1). Le repos hebdomadaire est en principe donné le dimanche (art. L. 3132-3), sous réserve des dérogations prévues aux articles L. 3132-4 et suivants."
        },
        {
            "question": "Qui doit prouver que les repos ont été respectés ?",
            "reponse": "L\u0027employeur. La Cour de cassation juge que la preuve du respect des seuils et plafonds prévus par le droit de l\u0027Union et des durées maximales de travail fixées par le droit interne lui incombe."
        },
        {
            "question": "Faut-il démontrer un préjudice pour être indemnisé d\u0027un dépassement ?",
            "reponse": "Non. Le seul constat du dépassement des durées maximales de travail et du non-respect du droit au repos qui en résulte ouvre, par lui-même, droit à réparation (Cass. soc., 26 janvier 2022, n° 20-21.636 ; Cass. soc., 27 septembre 2023, n° 21-24.782)."
        }
    ],
    "wikidata": [],
    "valid_from": "2016-08-10",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-08-17",
    "derniere_verification": "2026-08-17",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.fr/fait/repos-quotidien-hebdomadaire-durees-minimales"
}