{
    "slug": "rupture-conventionnelle-individuelle-procedure-delais",
    "titre": "Rupture conventionnelle individuelle : procédure, délais et homologation",
    "domaine": "droit-travail",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Rupture conventionnelle du CDI : 15 jours calendaires de rétractation, homologation administrative en 15 jours ouvrables, indemnité au moins égale à l\u0027indemnité légale de licenciement, recours devant le conseil de prud\u0027hommes dans les 12 mois (art. L1237-11 à L1237-16 du code du travail).",
    "resume_court": "La rupture conventionnelle permet à l\u0027employeur et au salarié en CDI de rompre le contrat d\u0027un commun accord ; elle est exclusive du licenciement et de la démission et ne peut être imposée par l\u0027une des parties (art. L1237-11). Après un ou plusieurs entretiens et la signature de la convention, chaque partie dispose de 15 jours calendaires pour se rétracter (art. L1237-13). La demande d\u0027homologation est ensuite adressée à l\u0027administration, qui dispose de 15 jours ouvrables pour l\u0027instruire ; son silence vaut homologation (art. L1237-14). L\u0027indemnité spécifique ne peut être inférieure à l\u0027indemnité légale de licenciement et la rupture ne peut prendre effet avant le lendemain de l\u0027homologation.",
    "faits": [
        {
            "point": "Nature de la rupture",
            "valeur": "commun accord, exclusive du licenciement et de la démission, ne peut être imposée",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000019071187"
        },
        {
            "point": "Délai de rétractation",
            "valeur": "15 jours calendaires à compter de la signature, pour chaque partie",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000019071182"
        },
        {
            "point": "Indemnité spécifique minimale",
            "valeur": "au moins égale à l\u0027indemnité légale de licenciement de l\u0027art. L1234-9",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000019071182"
        },
        {
            "point": "Date de rupture la plus précoce",
            "valeur": "le lendemain du jour de l\u0027homologation",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000019071182"
        },
        {
            "point": "Délai d\u0027instruction de l\u0027administration",
            "valeur": "15 jours ouvrables à compter de la réception de la demande",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000019071180"
        },
        {
            "point": "Effet du silence de l\u0027administration",
            "valeur": "homologation réputée acquise, autorité dessaisie",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000019071180"
        },
        {
            "point": "Juridiction et délai de recours",
            "valeur": "conseil de prud\u0027hommes, 12 mois à compter de l\u0027homologation, à peine d\u0027irrecevabilité",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000019071180"
        },
        {
            "point": "Salariés protégés",
            "valeur": "autorisation de l\u0027inspecteur du travail ; rupture au plus tôt le lendemain de l\u0027autorisation",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000024396475"
        },
        {
            "point": "Contribution patronale sur l\u0027indemnité",
            "valeur": "40 % sur la part de l\u0027indemnité exclue de l\u0027assiette des cotisations de sécurité sociale (taux porté de 30 % à 40 % par la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025, applicable depuis le 31 décembre 2025)",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000047452702"
        },
        {
            "point": "Formalité de dépôt",
            "valeur": "téléservice TéléRC ; formulaire Cerfa n° 14598 à titre exceptionnel",
            "source": "https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F19030"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, section 3 « Rupture conventionnelle » (art. L1237-11 à L1237-16)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000019068016",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L1237-11 (principe de la rupture conventionnelle)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000019071187",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L1237-13 (rétractation, indemnité, date de rupture)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000019071182",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L1237-14 (homologation, recours)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000019071180",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L1237-15 (salariés protégés)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000024396475",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Cour de cassation, ch. sociale, 3 juillet 2019, n° 18-14.414 (remise d\u0027un exemplaire)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000038762760",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Cour de cassation, ch. sociale, 19 juin 2024, n° 23-10.817 (vice du consentement de l\u0027employeur)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000049774941",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code de la sécurité sociale, art. L137-12 (contribution patronale spécifique)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000047452702",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "service-public.gouv.fr – Rupture conventionnelle d\u0027un salarié du secteur privé (F19030)",
            "url": "https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F19030",
            "autorite": "B"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Peut-on revenir sur une rupture conventionnelle après l\u0027avoir signée ?",
            "reponse": "Oui. Chaque partie dispose de 15 jours calendaires à compter de la signature pour se rétracter, par lettre adressée par tout moyen attestant de sa date de réception (art. L1237-13). Aucune motivation n\u0027est exigée."
        },
        {
            "question": "Que se passe-t-il si l\u0027administration ne répond pas ?",
            "reponse": "Le silence gardé pendant le délai d\u0027instruction de 15 jours ouvrables vaut homologation : celle-ci est réputée acquise et l\u0027autorité administrative est dessaisie (art. L1237-14)."
        },
        {
            "question": "Quel est le montant minimal de l\u0027indemnité ?",
            "reponse": "L\u0027indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut être inférieure à l\u0027indemnité légale de licenciement prévue à l\u0027article L1234-9 (art. L1237-13). Une convention collective plus favorable peut prévoir davantage."
        },
        {
            "question": "Dans quel délai contester une rupture conventionnelle ?",
            "reponse": "Le recours doit être porté devant le conseil de prud\u0027hommes dans les 12 mois suivant la date d\u0027homologation, à peine d\u0027irrecevabilité ; tout autre recours contentieux ou administratif est exclu (art. L1237-14)."
        },
        {
            "question": "La rupture conventionnelle ouvre-t-elle droit au chômage ?",
            "reponse": "Oui, selon service-public.gouv.fr, le salarié dont la rupture conventionnelle a été homologuée peut percevoir l\u0027allocation d\u0027aide au retour à l\u0027emploi s\u0027il remplit les conditions d\u0027attribution de France Travail."
        }
    ],
    "wikidata": [],
    "valid_from": "2025-12-31",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-10-01",
    "derniere_verification": "2026-10-04",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.fr/fait/rupture-conventionnelle-individuelle-procedure-delais"
}