{
    "slug": "sanctions-disciplinaires-procedure-prescription",
    "titre": "Sanctions disciplinaires : définition, prescription de 2 mois, procédure et contrôle du conseil de prud\u0027hommes",
    "domaine": "droit-travail",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Droit disciplinaire en entreprise : définition de la sanction (art. L. 1331-1), interdiction des sanctions pécuniaires punie de 3 750 €, prescription de 2 mois des faits fautifs, entretien préalable, notification entre 2 jours ouvrables et 1 mois, annulation par le conseil de prud\u0027hommes.",
    "resume_court": "Constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l\u0027employeur à la suite d\u0027un agissement qu\u0027il considère comme fautif (art. L. 1331-1 du code du travail). Les sanctions pécuniaires sont interdites et punies d\u0027une amende de 3 750 € (art. L. 1331-2 et L. 1334-1). Aucun fait fautif ne peut donner lieu à des poursuites disciplinaires au-delà de deux mois à compter du jour où l\u0027employeur en a eu connaissance, sauf poursuites pénales engagées dans le même délai (art. L. 1332-4). La sanction suppose une information écrite des griefs et, sauf avertissement sans incidence, un entretien préalable ; elle ne peut intervenir moins de deux jours ouvrables ni plus d\u0027un mois après l\u0027entretien (art. L. 1332-1 et L. 1332-2). Le conseil de prud\u0027hommes peut annuler une sanction irrégulière, injustifiée ou disproportionnée, le doute profitant au salarié (art. L. 1333-1 et L. 1333-2).",
    "faits": [
        {
            "point": "Définition de la sanction",
            "valeur": "Toute mesure autre que les observations verbales prise à la suite d\u0027un agissement considéré comme fautif",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 1331-1"
        },
        {
            "point": "Sanctions pécuniaires",
            "valeur": "Interdites ; toute stipulation contraire est réputée non écrite",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 1331-2"
        },
        {
            "point": "Amende pénale",
            "valeur": "3 750 euros",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 1334-1"
        },
        {
            "point": "Prescription des faits fautifs",
            "valeur": "2 mois à compter de la connaissance des faits par l\u0027employeur",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 1332-4"
        },
        {
            "point": "Exception à la prescription",
            "valeur": "Poursuites pénales exercées dans le même délai de 2 mois",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 1332-4"
        },
        {
            "point": "Point de départ du délai",
            "valeur": "Connaissance par le titulaire du pouvoir disciplinaire ou par le supérieur hiérarchique, même non titulaire de ce pouvoir",
            "autorite": "A",
            "source": "Cass. soc., 14 février 2024, n° 22-14.411"
        },
        {
            "point": "Information des griefs",
            "valeur": "Dans le même temps et par écrit",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 1332-1"
        },
        {
            "point": "Délai minimal de notification",
            "valeur": "2 jours ouvrables après le jour fixé pour l\u0027entretien",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 1332-2"
        },
        {
            "point": "Délai maximal de notification",
            "valeur": "1 mois après le jour fixé pour l\u0027entretien",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 1332-2"
        },
        {
            "point": "Forme de la notification",
            "valeur": "Décision écrite et motivée, remise contre récépissé ou lettre recommandée",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. R. 1332-2"
        },
        {
            "point": "Assistance du salarié",
            "valeur": "Une personne de son choix appartenant au personnel de l\u0027entreprise",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 1332-2"
        },
        {
            "point": "Procédure allégée",
            "valeur": "Pas d\u0027entretien pour un avertissement ou une sanction de même nature sans incidence sur la présence, la fonction, la carrière ou la rémunération",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 1332-2"
        },
        {
            "point": "Effacement des sanctions anciennes",
            "valeur": "Aucune sanction antérieure de plus de 3 ans ne peut être invoquée",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 1332-5"
        },
        {
            "point": "Règlement intérieur – seuil",
            "valeur": "Obligatoire à partir de 50 salariés, au terme d\u0027un délai de 12 mois",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 1311-2"
        },
        {
            "point": "Contenu disciplinaire du règlement intérieur",
            "valeur": "Nature et échelle des sanctions que peut prendre l\u0027employeur",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 1321-1, 3°"
        },
        {
            "point": "Pouvoirs du juge",
            "valeur": "Annulation d\u0027une sanction irrégulière en la forme, injustifiée ou disproportionnée",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 1333-2"
        },
        {
            "point": "Charge du doute",
            "valeur": "Si un doute subsiste, il profite au salarié",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 1333-1"
        },
        {
            "point": "Non bis in idem",
            "valeur": "L\u0027employeur qui ne sanctionne que certains faits connus ne peut plus sanctionner ensuite les autres faits antérieurs",
            "autorite": "A",
            "source": "Cass. soc., 25 septembre 2013, n° 12-12.976, publié"
        },
        {
            "point": "Réforme 2026",
            "valeur": "Suppression de l\u0027obligation de dépôt du règlement intérieur (art. L. 1321-4), en vigueur depuis le 28 mai 2026",
            "autorite": "A",
            "source": "Loi n° 2026-403 du 26 mai 2026, art. 5, X, 5°"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, sanction disciplinaire (art. L. 1331-1 et L. 1331-2)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006177887/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, procédure disciplinaire (art. L. 1332-1 à L. 1332-5)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006177888/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, contrôle juridictionnel (art. L. 1333-1 à L. 1333-3)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006177889/2021-07-28",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, dispositions pénales (art. L. 1334-1)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006177890/2021-07-28",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. R. 1332-1 à R. 1332-4",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000018536893",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L. 1311-1 et L. 1311-2 (règlement intérieur)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006177884/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L. 1321-1 à L. 1321-6 (contenu du règlement intérieur)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006177885",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Loi n° 2026-403 du 26 mai 2026 de simplification de la vie économique, art. 5",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/article_jo/JORFARTI000054131386",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Cass. soc., 25 septembre 2013, n° 12-12.976 (publié)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000028004592/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Cass. soc., 14 février 2024, n° 22-14.411",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000049198538",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Cass. soc., 12 juin 2024, n° 23-14.292 (publié)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000049733690",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Cass. soc., 23 mars 2017, n° 15-23.090 (publié)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000034277987/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Code du travail numérique – art. L. 1333-2",
            "url": "https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1333-2",
            "autorite": "B"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Un avertissement oral est-il une sanction disciplinaire ?",
            "reponse": "Non. L\u0027article L. 1331-1 exclut expressément les observations verbales de la définition de la sanction. En revanche, un avertissement écrit en est une, même s\u0027il bénéficie d\u0027une procédure allégée sans entretien préalable."
        },
        {
            "question": "L\u0027employeur peut-il retenir une somme sur le salaire à titre de sanction ?",
            "reponse": "Non. Les amendes et autres sanctions pécuniaires sont interdites, toute stipulation contraire étant réputée non écrite (art. L. 1331-2), et infliger une telle sanction est puni d\u0027une amende de 3 750 euros (art. L. 1334-1)."
        },
        {
            "question": "Dans quel délai l\u0027employeur doit-il réagir à une faute ?",
            "reponse": "Il dispose de deux mois à compter du jour où il a eu connaissance du fait fautif pour engager les poursuites disciplinaires, sauf si ce fait a donné lieu dans le même délai à des poursuites pénales (art. L. 1332-4). La connaissance du supérieur hiérarchique, même sans pouvoir disciplinaire, fait courir ce délai (Cass. soc., 14 février 2024, n° 22-14.411)."
        },
        {
            "question": "Quand la sanction doit-elle être notifiée après l\u0027entretien ?",
            "reponse": "Ni moins de deux jours ouvrables, ni plus d\u0027un mois après le jour fixé pour l\u0027entretien. Elle doit être motivée et notifiée par écrit, contre récépissé ou par lettre recommandée (art. L. 1332-2 et R. 1332-2)."
        },
        {
            "question": "Un employeur peut-il sanctionner deux fois les mêmes faits ?",
            "reponse": "Non. L\u0027employeur qui, connaissant plusieurs faits fautifs, choisit de n\u0027en sanctionner que certains ne peut plus prononcer ultérieurement une nouvelle sanction pour les autres faits antérieurs à la première sanction (Cass. soc., 25 septembre 2013, n° 12-12.976)."
        },
        {
            "question": "Que peut faire le conseil de prud\u0027hommes ?",
            "reponse": "Il apprécie la régularité de la procédure et si les faits sont de nature à justifier une sanction ; il peut annuler une sanction irrégulière en la forme, injustifiée ou disproportionnée à la faute commise. Si un doute subsiste, il profite au salarié (art. L. 1333-1 et L. 1333-2). Ces règles ne s\u0027appliquent pas lorsque la sanction contestée est un licenciement (art. L. 1333-3)."
        }
    ],
    "wikidata": [],
    "valid_from": "2008-05-01",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-08-16",
    "derniere_verification": "2026-08-16",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.fr/fait/sanctions-disciplinaires-procedure-prescription"
}