{
    "slug": "travail-de-nuit-definition-contreparties",
    "titre": "Travail de nuit : définition, statut de travailleur de nuit, contreparties et durées maximales",
    "domaine": "droit-travail",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Travail de nuit en France : période d\u0027au moins 9 heures consécutives entre minuit et 5 h, bornes 21 h – 7 h, statut de travailleur de nuit (2 fois 3 heures par semaine ou 270 heures par an), repos compensateur obligatoire, 8 heures par jour et 40 heures sur 12 semaines.",
    "resume_court": "Est du travail de nuit tout travail accompli au cours d\u0027une période d\u0027au moins neuf heures consécutives comprenant l\u0027intervalle minuit – 5 heures, cette période commençant au plus tôt à 21 heures et s\u0027achevant au plus tard à 7 heures (art. L. 3122-2 du code du travail). Le recours au travail de nuit doit rester exceptionnel et être justifié par la continuité de l\u0027activité économique ou des services d\u0027utilité sociale (art. L. 3122-1). Est travailleur de nuit le salarié accomplissant au moins trois heures de nuit deux fois par semaine, ou, à défaut d\u0027accord, 270 heures de nuit sur douze mois (art. L. 3122-5 et L. 3122-23). Il bénéficie obligatoirement d\u0027un repos compensateur et, le cas échéant, d\u0027une compensation salariale (art. L. 3122-8). La durée quotidienne est limitée à 8 heures et la durée hebdomadaire à 40 heures en moyenne sur douze semaines (art. L. 3122-6 et L. 3122-7).",
    "faits": [
        {
            "point": "Définition du travail de nuit",
            "valeur": "Période d\u0027au moins 9 heures consécutives comprenant l\u0027intervalle minuit – 5 heures",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 3122-2"
        },
        {
            "point": "Bornes de la période de nuit",
            "valeur": "Commence au plus tôt à 21 heures, s\u0027achève au plus tard à 7 heures",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 3122-2"
        },
        {
            "point": "Période supplétive (à défaut d\u0027accord)",
            "valeur": "21 heures – 6 heures",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 3122-20"
        },
        {
            "point": "Presse, spectacle, discothèque",
            "valeur": "Au moins 7 heures consécutives comprenant minuit – 5 heures",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 3122-3"
        },
        {
            "point": "Travailleur de nuit – critère de fréquence",
            "valeur": "Au moins 2 fois par semaine, au moins 3 heures de nuit quotidiennes",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 3122-5, 1°"
        },
        {
            "point": "Travailleur de nuit – seuil supplétif",
            "valeur": "270 heures sur 12 mois consécutifs",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 3122-23"
        },
        {
            "point": "Contreparties",
            "valeur": "Repos compensateur obligatoire et, le cas échéant, compensation salariale",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 3122-8"
        },
        {
            "point": "Durée quotidienne maximale",
            "valeur": "8 heures",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 3122-6"
        },
        {
            "point": "Durée hebdomadaire maximale",
            "valeur": "40 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 3122-7"
        },
        {
            "point": "Plafond hebdomadaire dérogatoire",
            "valeur": "44 heures sur 12 semaines consécutives par accord",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 3122-18"
        },
        {
            "point": "Délai de décision de l\u0027inspecteur du travail (dépassement quotidien)",
            "valeur": "15 jours à compter de la réception de la demande",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. R. 3122-6"
        },
        {
            "point": "Délai de décision de l\u0027inspecteur du travail (mise en place sans accord)",
            "valeur": "30 jours à compter de la réception de la demande",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. R. 3122-9"
        },
        {
            "point": "Zones touristiques internationales – heures 21 h / début de nuit",
            "valeur": "Rémunération au moins double et repos compensateur équivalent, volontariat écrit",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 3122-4"
        },
        {
            "point": "Jeunes de 16 à 18 ans – définition de la nuit",
            "valeur": "22 heures – 6 heures ; travail de nuit interdit",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 3163-1 et L. 3163-2"
        },
        {
            "point": "Jeunes de moins de 16 ans – définition de la nuit",
            "valeur": "20 heures – 6 heures",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 3163-1, 2°"
        },
        {
            "point": "Plage sans dérogation possible pour les mineurs",
            "valeur": "Minuit – 4 heures, sauf extrême urgence",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. L. 3163-2 et L. 3163-3"
        },
        {
            "point": "Sanction pénale",
            "valeur": "Amende de la 5e classe, prononcée autant de fois qu\u0027il y a de salariés concernés",
            "autorite": "A",
            "source": "Code du travail, art. R. 3124-15"
        },
        {
            "point": "Contrôle du caractère exceptionnel",
            "valeur": "Le juge doit constater la nécessité d\u0027assurer la continuité de l\u0027activité économique ou des services d\u0027utilité sociale",
            "autorite": "A",
            "source": "Cass. soc., 7 février 2024, n° 22-18.940 et 22-21.385, publié"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, travail de nuit, ordre public (art. L. 3122-1 à L. 3122-14)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189634/2026-08-15",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, champ de la négociation collective (art. L. 3122-15 à L. 3122-19)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189635/2026-08-15",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, dispositions supplétives (art. L. 3122-20 à L. 3122-24)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189636/2026-08-15",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. R. 3122-1 à R. 3122-15 (partie réglementaire)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018486450/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L. 3122-8 (contreparties)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020162",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L. 1225-9 (salariée enceinte)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033021182/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. L. 3163-1 à L. 3163-3 (jeunes travailleurs)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006178017/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, art. R. 3124-15 (dispositions pénales)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033471412",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Cass. soc., 7 février 2024, n° 22-18.940 et 22-21.385 (publié)",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000049130151",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "service-public.fr – Travail de nuit du salarié du secteur privé (F2212)",
            "url": "https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2212",
            "autorite": "B"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "À partir de quelle heure parle-t-on de travail de nuit ?",
            "reponse": "La période de travail de nuit commence au plus tôt à 21 heures et s\u0027achève au plus tard à 7 heures ; elle doit couvrir au moins neuf heures consécutives et comprendre l\u0027intervalle entre minuit et 5 heures (art. L. 3122-2 du code du travail). À défaut d\u0027accord collectif, la période retenue est 21 heures – 6 heures (art. L. 3122-20)."
        },
        {
            "question": "Tout salarié qui travaille la nuit est-il un « travailleur de nuit » ?",
            "reponse": "Non. Le statut de travailleur de nuit suppose soit au moins trois heures de travail de nuit quotidiennes au moins deux fois par semaine, soit un nombre minimal d\u0027heures sur une période de référence, fixé à 270 heures sur douze mois consécutifs à défaut d\u0027accord (art. L. 3122-5 et L. 3122-23)."
        },
        {
            "question": "Le travail de nuit doit-il obligatoirement être payé davantage ?",
            "reponse": "La loi impose un repos compensateur et n\u0027exige une compensation salariale que « le cas échéant » (art. L. 3122-8). La majoration de salaire dépend donc de l\u0027accord collectif applicable. Une exception : dans les zones touristiques internationales, les heures accomplies entre 21 heures et le début de la période de nuit sont rémunérées au moins le double avec repos compensateur équivalent (art. L. 3122-4)."
        },
        {
            "question": "Peut-on refuser de travailler la nuit ?",
            "reponse": "Le travailleur de nuit qui justifie d\u0027obligations familiales impérieuses peut refuser sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement, et demander son affectation sur un poste de jour (art. L. 3122-12). Dans les zones touristiques internationales, le travail entre 21 heures et minuit repose sur le volontariat écrit (art. L. 3122-4)."
        },
        {
            "question": "Un employeur peut-il licencier un salarié déclaré inapte au travail de nuit ?",
            "reponse": "Il doit d\u0027abord proposer un poste de jour correspondant à sa qualification et aussi comparable que possible. Il ne peut rompre le contrat qu\u0027en justifiant par écrit soit de l\u0027impossibilité de proposer un tel poste, soit du refus du salarié (art. L. 3122-14)."
        },
        {
            "question": "Un mineur peut-il travailler la nuit ?",
            "reponse": "Le travail de nuit est en principe interdit aux moins de 18 ans (art. L. 3163-2). Des dérogations exceptionnelles existent notamment dans les établissements commerciaux et du spectacle, mais aucune dérogation ne peut être accordée entre minuit et 4 heures, sauf cas d\u0027extrême urgence (art. L. 3163-3)."
        }
    ],
    "wikidata": [],
    "valid_from": "2018-01-01",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-08-16",
    "derniere_verification": "2026-08-16",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.fr/fait/travail-de-nuit-definition-contreparties"
}