{
    "slug": "travail-dissimule-sanctions-employeur",
    "titre": "Travail dissimulé : sanctions pénales, droits du salarié et redressement Urssaf",
    "domaine": "droit-social",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Travail dissimulé : peines jusqu\u0027à 10 ans, indemnité de six mois et redressement Urssaf. Les nouveaux taux s\u0027appliqueront à une date fixée par décret, au plus tard le 1er janvier 2027.",
    "resume_court": "Le travail dissimulé est puni de trois ans d\u0027emprisonnement et de 45 000 euros d\u0027amende. La peine atteint cinq ans et 75 000 euros dans certains cas aggravés, et dix ans et 100 000 euros en bande organisée. Des peines complémentaires sont possibles, dont l\u0027exclusion des marchés publics et la diffusion de la décision. En cas de rupture, le salarié concerné a droit à une indemnité forfaitaire de six mois de salaire. Pour les procédures relevant encore du régime antérieur, l\u0027Urssaf indique des majorations de 25 % ou 40 %. Les nouveaux taux de 35 %, 50 % et 60 %, et de 45 %, 60 % et 70 % en cas de nouvelle constatation, s\u0027appliqueront à compter d\u0027une date fixée par décret et au plus tard le 1er janvier 2027.",
    "faits": [
        {
            "point": "Peine principale (travail dissimulé)",
            "valeur": "3 ans d\u0027emprisonnement et 45 000 € d\u0027amende",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006178270/"
        },
        {
            "point": "Mineur soumis à l\u0027obligation scolaire",
            "valeur": "5 ans d\u0027emprisonnement et 75 000 € d\u0027amende",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006178270/"
        },
        {
            "point": "Plusieurs personnes ou personne vulnérable",
            "valeur": "5 ans d\u0027emprisonnement et 75 000 € d\u0027amende",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006178270/"
        },
        {
            "point": "Bande organisée",
            "valeur": "10 ans d\u0027emprisonnement et 100 000 € d\u0027amende",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006178270/"
        },
        {
            "point": "Informations mensongères sur l\u0027identification",
            "valeur": "7 500 € d\u0027amende",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006178270/"
        },
        {
            "point": "Exclusion des marchés publics",
            "valeur": "5 ans au plus",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000054335485"
        },
        {
            "point": "Affichage ou diffusion de la décision",
            "valeur": "site internet, 2 ans au maximum",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000054335485"
        },
        {
            "point": "Interdiction du territoire français (étranger condamné)",
            "valeur": "5 ans au plus",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000054335485"
        },
        {
            "point": "Indemnité forfaitaire du salarié",
            "valeur": "six mois de salaire",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000029236635/"
        },
        {
            "point": "Majoration Urssaf — régime antérieur au nouveau point de départ",
            "valeur": "25 % en principe ; 40 % dans les cas aggravés",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.urssaf.fr/accueil/travail-illegal.html"
        },
        {
            "point": "Nouveaux taux en cas de nouvelle constatation dans les 5 ans",
            "valeur": "45 %, 60 % ou 70 %, à compter du futur point de départ",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000054335500"
        },
        {
            "point": "Nouvelle réduction en cas de règlement ou plan accepté sous 30 jours",
            "valeur": "20 points, à compter du futur point de départ",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000054335500"
        },
        {
            "point": "Application des nouvelles majorations",
            "valeur": "procédures engagées à compter d\u0027une date fixée par décret, au plus tard le 1er janvier 2027",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/article_jo/JORFARTI000054310022"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, articles L. 8224-1 à L. 8224-6",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006178270/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, article L. 8224-3",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000054335485",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, article L. 8223-1",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000029236635/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Code de la sécurité sociale, article L. 243-7-7",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000054335500",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Légifrance – Loi n° 2026-534, article 77",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/article_jo/JORFARTI000054310022",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Urssaf – Le travail illégal",
            "url": "https://www.urssaf.fr/accueil/travail-illegal.html",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "Ministère du Travail – Le travail dissimulé",
            "url": "https://travail-emploi.gouv.fr/le-travail-dissimule",
            "autorite": "B"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Quelle est la peine encourue pour travail dissimulé ?",
            "reponse": "Trois ans d\u0027emprisonnement et 45 000 euros d\u0027amende pour une personne physique (art. L. 8224-1 du code du travail), portés à cinq ans et 75 000 euros dans les cas aggravés et à dix ans et 100 000 euros en bande organisée."
        },
        {
            "question": "Que peut réclamer un salarié employé sans déclaration ?",
            "reponse": "En cas de rupture de la relation de travail, il a droit à une indemnité forfaitaire égale à six mois de salaire (art. L. 8223-1 du code du travail)."
        },
        {
            "question": "De combien l\u0027Urssaf majore-t-elle le redressement ?",
            "reponse": "Pour les procédures encore soumises au régime antérieur, l\u0027Urssaf indique 25 % en principe et 40 % dans les cas aggravés. La loi du 25 juin 2026 prévoit ensuite 35 %, 50 % ou 60 %, et 45 % à 70 % en cas de nouvelle constatation, pour les procédures engagées à compter d\u0027une date fixée par décret et au plus tard le 1er janvier 2027."
        },
        {
            "question": "Une entreprise condamnée peut-elle perdre ses aides publiques ?",
            "reponse": "Oui. Les personnes morales reconnues pénalement responsables encourent le remboursement de toute aide publique attribuée par l\u0027État, les collectivités territoriales ou leurs groupements durant le dernier exercice clos (art. L. 8224-5)."
        }
    ],
    "wikidata": [],
    "valid_from": "2026-06-27",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-09-01",
    "derniere_verification": "2026-09-01",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.fr/fait/travail-dissimule-sanctions-employeur"
}