{
    "slug": "visite-information-prevention-embauche-delai-dispense",
    "titre": "Visite d\u0027information et de prévention à l\u0027embauche : délai et dispenses",
    "domaine": "droit-travail",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "La visite d\u0027information et de prévention (VIP) suit normalement la prise de poste sous 3 mois. Délais particuliers, attestation et conditions précises de dispense.",
    "resume_court": "Dans le secteur privé, la visite d\u0027information et de prévention (VIP) a normalement lieu dans les 3 mois de la prise effective du poste et peut être réalisée par un professionnel de santé au travail autre que le médecin du travail. Pour le travail de nuit et les salariés ou apprentis mineurs, elle précède l\u0027affectation ; pour l\u0027apprenti majeur, elle intervient dans les 2 mois. Une VIP récente peut dispenser de nouvelle visite uniquement si les conditions cumulatives du Code du travail sont remplies.",
    "faits": [
        {
            "point": "Délai ordinaire",
            "valeur": "VIP dans les 3 mois au plus de la prise effective du poste",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000033769085/"
        },
        {
            "point": "Professionnel compétent",
            "valeur": "VIP réalisée par un professionnel de santé au travail, pas nécessairement par le médecin du travail",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000033769085/"
        },
        {
            "point": "Attestation",
            "valeur": "attestation de suivi délivrée au salarié et à l\u0027employeur",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000033769085/"
        },
        {
            "point": "Travail de nuit et mineurs",
            "valeur": "VIP avant l\u0027affectation au poste",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F34061"
        },
        {
            "point": "Apprenti majeur",
            "valeur": "VIP dans les 2 mois suivant l\u0027embauche",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F34061"
        },
        {
            "point": "Dispense selon la date de la visite précédente",
            "valeur": "5 ans en règle générale, 3 ans pour les travailleurs visés à R4624-17, sous conditions cumulatives",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000033769085/"
        },
        {
            "point": "Conditions de dispense",
            "valeur": "emploi identique et risques équivalents, dernière attestation ou avis disponible, aucune mesure individuelle ni avis d\u0027inaptitude dans la période pertinente",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000033769085/"
        },
        {
            "point": "Demande du salarié",
            "valeur": "possibilité de demander à tout moment une visite avec le médecin du travail",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000033769085/"
        },
        {
            "point": "Rémunération et transport",
            "valeur": "visite sans perte de rémunération et temps et frais de transport nécessaires à la charge de l\u0027employeur",
            "autorite": "A",
            "source": "https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F34061"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "Légifrance – Code du travail, articles R4624-10 à R4624-15",
            "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000033769085/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Service Public – Visite d\u0027information et de prévention",
            "url": "https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F34061",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Service Public – Dispense de la visite médicale d\u0027embauche",
            "url": "https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F16493",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "La VIP doit-elle être faite avant le premier jour de travail ?",
            "reponse": "En règle générale, elle intervient dans les 3 mois après la prise effective du poste. Elle doit toutefois précéder l\u0027affectation notamment pour le travail de nuit et les salariés ou apprentis mineurs."
        },
        {
            "question": "Seul le médecin du travail peut-il réaliser la VIP ?",
            "reponse": "Non. Un autre professionnel de santé au travail peut la réaliser ; il peut orienter le salarié vers le médecin du travail si nécessaire."
        },
        {
            "question": "Une VIP faite chez mon ancien employeur suffit-elle ?",
            "reponse": "Pas automatiquement. Le délai de 5 ans, ou de 3 ans pour certaines catégories, et les trois conditions cumulatives de l\u0027article R4624-15 doivent être vérifiés."
        },
        {
            "question": "Quel document reçoit-on après la visite ?",
            "reponse": "Une attestation de suivi est délivrée au salarié et à l\u0027employeur après la VIP."
        },
        {
            "question": "Puis-je demander moi-même une visite avec le médecin du travail ?",
            "reponse": "Oui. La VIP doit informer le salarié de la possibilité de demander à tout moment une visite avec le médecin du travail."
        }
    ],
    "wikidata": [],
    "valid_from": "2017-01-01",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-09-26",
    "derniere_verification": "2026-09-26",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.fr/fait/visite-information-prevention-embauche-delai-dispense"
}