Congé d'adoption : durée, partage et indemnités journalières En vigueur
Faits essentiels
| Point | Valeur |
|---|---|
| Durée de base | 16 semaines au plus |
| Trois enfants à charge ou plus | 18 semaines |
| Adoptions multiples | 22 semaines |
| Début du congé | date d'arrivée de l'enfant au foyer ou période de 7 jours consécutifs qui précède |
| Partage entre parents | 25 jours supplémentaires, ou 32 jours en cas d'adoptions multiples |
| Affiliation pour les IJ | 6 mois d'affiliation à la date d'arrivée de l'enfant |
| Condition d'activité exemple | 150 heures de travail durant les 3 mois civils ou 90 jours précédant l'arrivée |
| Plafond IJ 2026 | 104,02 € par jour au 1er janvier 2026 |
| Ancienneté | congé assimilé à une période de travail effectif pour les droits liés à l'ancienneté |
Durée du congé
Le salarié auquel un enfant est confié en vue de son adoption bénéficie d'un congé d'adoption de 16 semaines au plus. Cette durée est portée à 18 semaines lorsque l'adoption porte à trois ou plus le nombre d'enfants dont le salarié ou le foyer assume la charge, et à 22 semaines en cas d'adoptions multiples.
Le congé commence, au choix du parent, à la date d'arrivée de l'enfant au foyer ou pendant les sept jours consécutifs qui précèdent cette arrivée.
Partage entre les parents
Lorsque le congé est réparti entre les deux parents salariés, le couple dispose de 25 jours supplémentaires ; ce supplément est porté à 32 jours en cas d'adoptions multiples. La durée prise par chaque parent ne peut dépasser 16, 18 ou 22 semaines selon la situation. Les parents peuvent prendre leurs congés simultanément.
Indemnités journalières
L'Assurance Maladie verse des indemnités journalières sous conditions. Pour un salarié, il faut notamment justifier de six mois d'affiliation à la date d'arrivée de l'enfant et, par exemple, avoir travaillé au moins 150 heures pendant les trois mois ou 90 jours précédents, ou avoir cotisé sur une base minimale. Le montant maximal annoncé au 1er janvier 2026 est de 104,02 € par jour.
Le congé d'adoption est assimilé à une période de travail effectif pour les droits liés à l'ancienneté. L'employeur transmet une attestation de salaire à la caisse afin de permettre l'examen et le calcul des droits aux indemnités journalières.
Questions fréquentes
Quelle est la durée normale du congé d'adoption ?
Elle est de 16 semaines au plus ; elle atteint 18 semaines si l'adoption porte à trois ou plus le nombre d'enfants à charge, et 22 semaines pour des adoptions multiples.
Quand le congé peut-il commencer ?
Il peut commencer à la date d'arrivée de l'enfant au foyer ou au cours des sept jours consécutifs qui précèdent cette arrivée.
Les deux parents peuvent-ils partager le congé ?
Oui. En cas de partage, des jours supplémentaires sont attribués : 25 jours, ou 32 jours pour des adoptions multiples.
Quelles conditions donnent droit aux IJ ?
L'Assurance Maladie exige notamment six mois d'affiliation et une condition d'activité ou de cotisations, par exemple 150 heures de travail sur la période de référence.
Le congé compte-t-il pour l'ancienneté ?
Oui. Il est assimilé à une période de travail effectif pour les droits liés à l'ancienneté.
Sources
- Légifrance – Code du travail, art. L1225-37 (durée): https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000045205243/2026-04-30
- Service-Public.fr – Congé d'adoption dans le secteur privé: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2268
- Assurance Maladie – Indemnités journalières du congé d'adoption: https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres-maladie-maternite-paternite/indemnites-journalieres-et-prestations-maternite-paternite-adoption/conge-adoption